涉密人员离职离岗前，应当遵循一系列严格的保密规定和程序，以确保国家秘密的安全。以下是对涉密人员离职离岗前应当进行的几个关键步骤的详细解答：

一、报告与审批

1. 及时报告：涉密人员需提前向所在单位的保密归口管理部门报告离职离岗意向，确保单位有足够的时间进行后续审批和交接工作。

2. 审批手续：离职离岗必须经过单位组织人事部门会同保密工作机构的审核同意。无论是组织行为（如工作调动、干部交流等）还是个人原因（如辞职、引咎辞职等），都必须履行相应的审批手续，确保离职离岗的合法性和合规性。

二、清退与交接

1. 清退涉密载体：涉密人员应全面清退个人持有和使用的所有涉密载体，包括纸介质涉密载体、涉密电子文档、涉密信息设备等。清退过程应严格监督，确保无遗漏，并办理正式的交接手续。

2. 注销涉密账号：及时注销所有涉密账号，包括信息系统访问权限、涉密场所出入权限等，防止他人非法获取涉密信息。

3. 工作交接：确保工作无缝衔接，将涉密工作的相关情况、进展和注意事项等详细告知接替人员，避免因人员变动导致工作中断或漏洞。

三、签订保密承诺书

在离岗离职前，涉密人员需签订保密承诺书，明确以下内容：

• 离岗离职后继续履行的保密义务；
• 违反保密承诺应承担的法律责任；
• 遵守脱密期管理制度和各项要求；
• 不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；
• 不私自持有涉密载体。

四、接受保密教育与提醒谈话

1. 保密教育：参加原单位组织的专门保密教育，强化保密意识，明确保密纪律和法律责任。

2. 保密提醒谈话：单位应与涉密人员进行保密提醒谈话，再次强调保密责任和义务，以及违反保密规定的严重后果。谈话内容应包括告知涉密人员离职离岗后的有关管理措施，以及了解涉密人员离职离岗后的具体情况，如离职离岗后的去向、从业情况等。

五、进行脱密期管理

1. 确定脱密期限：根据涉密人员的涉密等级和所掌握的国家秘密的重要程度，确定合理的脱密期限。一般情况下，核心涉密人员脱密期不少于3年，重要涉密人员脱密期不少于2年，一般涉密人员脱密期不少于1年。国家另有规定的，从其规定。

2. 脱密期义务：在脱密期内，涉密人员需继续履行保密义务，包括但不限于不得擅自出境、不得到境外驻华机构或外资企业工作、不得为境外组织或外资企业提供劳务等。同时，按要求进行重大事项报告和回访。

六、接受安全检查

离职前，涉密人员应接受全面的安全检查，包括个人物品、电子设备、网络环境等，确保不携带任何涉密载体或信息离开工作单位。

综上所述，涉密人员离职离岗前应当严格遵守上述保密规定和程序要求，确保国家秘密的安全和自身职业生涯的保护。任何违反保密规定的行为都可能导致严重的法律后果，因此涉密人员应时刻保持警惕并认真履行相关义务。