结论前置：根据劳动法规定，年假的安排确实可以由公司进行统筹，但同时也需要考虑职工本人的意愿。

详细分析：

1. 年假的基本规定与安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作一年以上的情况下，享有带薪年休假。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，单位在安排年假时，既要考虑工作需求，也要兼顾职工的意愿。

2. 年假的具体安排方式：

   • 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨年度安排，应征得职工本人同意。

3. 未休年假的补偿：

   • 若单位不能安排职工休年休假，且未征得职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

4. 职工的权益与沟通：

   • 职工在享受年假权益的同时，也应与单位进行积极沟通，表达自己的休假意愿和安排。如果单位提出的年假安排与职工意愿不符，职工可以提出异议，并与单位协商解决。

综上所述，劳动法规定年假可以由公司安排，但公司在安排时需考虑职工本人的意愿，并确保年假的安排符合法律法规的规定。如果职工对年假安排有异议或单位未按规定安排年假，职工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。