主播在第一个月内是可以离职的，但具体离职流程需根据与用人单位签署的劳动合同或劳务协议中的约定来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 查看合同约定：主播应首先仔细查看与用人单位签署的劳动合同或劳务协议，特别是其中关于解除劳动关系方面的约定。如果合同中有特别规定，如试用期、离职通知期等，主播需按照这些规定执行。

2. 通知用人单位：

   • 如果合同中没有特别规定，主播通常需要提前通知用人单位。在正常情况下，提前30天以书面形式告知用人单位是常见的做法。
   • 如果主播处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，提前3天通知用人单位即可。

3. 办理离职手续：通知期限期满后，主播应按照事先约定的流程办理离职手续，包括工作交接等。

4. 特殊情况：如果用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，主播有权随时解除劳动关系，并可以要求用人单位支付经济补偿。

5. 保存证据：主播在离职过程中应妥善保存与工作相关的各种证据，如聊天记录、工作成果等，以预防后续可能出现的纠纷。

综上所述，主播在第一个月内是可以离职的，但具体离职流程和注意事项需根据劳动合同或劳务协议的约定以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。