针对您提出的“离职工资还没结清，但签了工资结清怎么办”的问题，这里给出详细的解答和建议：

结论前置

即使您已经签署了工资结清的文件，但如果实际上工资并未结清，您仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

具体建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您离职后工资未结清的情况，并要求其按照实际工资支付情况进行结算。
   • 保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信或通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察部门）提出投诉。
   • 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 劳动行政部门将对此进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交书面仲裁申请，详细阐述争议事实和请求事项，并提供相关证据材料。
   • 仲裁委员会将组织双方进行调解或庭审，并作出裁决。如用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 在特定情况下（如对仲裁结果不满意），您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
   • 诉讼需符合法定条件，并可能涉及更复杂的法律程序和成本。因此，在决定提起诉讼前，请务必咨询专业律师的意见。

注意事项

• 时效限制：劳动仲裁的申请期限通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
• 证据收集：在整个维权过程中，务必保存好所有与劳动关系和工资支付相关的证据。这些证据将是您维权的重要依据。
• 法律咨询：如有需要，您可以随时向我咨询专业的法律意见。我将竭诚为您提供帮助和支持。

总之，即使您已经签署了工资结清的文件，但如果实际上工资并未结清，您仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。请务必采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。