针对您提出的“劳动法关于精神病人的规定事业单位适用吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动法关于精神病人的相关规定同样适用于事业单位。以下是对此问题的详细解答：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第三项即为“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。这一条款明确保护了患病员工在医疗期内的权益，包括精神病人。
- 同时，人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》及人社部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》也明确规定，患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的，聘用单位不得解除聘用合同。
具体规定与操作：
- 对于事业单位的精神病人员工，在规定的医疗期内，单位不得解除聘用合同。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定。
- 医疗期满后，若精神病人仍不能从事原工作或单位安排的其他工作，事业单位在提前30日以书面形式通知后，有权解除聘用合同。但此时应确保通知程序的合法性，并保障员工的知情权。
- 在整个处理过程中，事业单位应遵守相关法律法规，不得对精神病人进行歧视性处理。
实际案例：
- 以(2018)津01民终8670号案件为例，张某作为事业单位的专业技术人员，因患有双相情感障碍（属于重性精神病）而被单位以无故长期旷工为由解除聘用合同。但法院最终认定，张某未到岗工作并非无故旷工，且根据相关法律法规，事业单位不得解除聘用合同。这一案例进一步印证了劳动法关于精神病人的规定在事业单位中的适用性。
综上所述，劳动法关于精神病人的相关规定同样适用于事业单位。在处理精神病人员工的问题时，事业单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。