当劳动合同到期，个人选择不续签时，具体的处理方式和可能的结果主要取决于用人单位是否维持或提高了原有的劳动条件。以下是对此问题的详细解答：

一、个人不续签劳动合同的情况分析

1. 用人单位维持或提高劳动条件：

   • 若用人单位在劳动合同到期时，提出维持或甚至提高原有的劳动条件（如薪资、职位、工作内容等），而员工个人选择不续签，那么在这种情况下，员工通常不会获得经济补偿。
   • 这是因为员工主动放弃了在更优或同等条件下继续工作的机会，用人单位已尽到了合理的劳动条件保障义务。

2. 用人单位降低劳动条件：

   • 若用人单位在劳动合同到期时，降低了原有的劳动条件，导致员工不愿续签，那么用人单位需根据《劳动合同法》的相关规定，对员工进行经济补偿。
   • 经济补偿的具体标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

二、个人不续签劳动合同的处理流程

1. 明确双方意愿：

   • 员工应主动与用人单位沟通，明确表达自己不续签劳动合同的意愿，并了解用人单位的续签条件。

2. 办理离职手续：

   • 双方需按照法定程序办理离职手续，包括工作交接、社保转移等后续事宜。
   • 若符合经济补偿的条件，用人单位应依法向员工支付经济补偿金。

3. 处理争议：

   • 若双方对离职事宜存在争议，如经济补偿的金额、支付方式等，可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
   • 在处理过程中，双方应严格遵守相关法律法规的规定，维护各自的合法权益。

三、注意事项

• 保留证据：员工在离职前应妥善保存劳动合同文本、工资记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 了解法律规定：员工应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在离职过程中维护自己的合法权益。
• 平和沟通：双方应保持平和的沟通态度，尽量通过协商解决离职事宜，避免不必要的争议和纠纷。

综上所述，当劳动合同到期个人不续签时，具体的处理方式和可能的结果主要取决于用人单位是否维持或提高了原有的劳动条件。员工应充分了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行平和沟通，并妥善处理好离职事宜。