当企业或个人收到劳动局（现常称作人力资源和社会保障局）的罚款决定时，必须严肃对待，并应按时缴纳。如果拒绝缴纳劳动局的罚款，将会面临一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详尽分析：
首先，从行政措施层面来看：
加处罚款与滞纳金：根据《行政处罚法》的相关规定，若当事人未能在规定期限内缴纳罚款，行政机关有权每日按罚款数额的一定比例（通常是百分之三）加处罚款，作为滞纳金。但值得注意的是，加处罚款的总额不会超过罚款本金。这意味着，随着时间的推移，未缴纳的罚款金额会不断增加，给当事人带来更大的经济压力。
催告执行与法院强制执行：在加处罚款并催告后，如果当事人仍然拒绝缴纳，行政机关有权在法定期限内向法院申请强制执行。法院在审查通过后，将作出强制执行的裁定，这可能导致当事人的银行账户被冻结、财产被查封或扣押等严重后果。
其次，从信用记录层面来看：
纳入社会信用信息系统：拒缴罚款的行为将被记录在社会信用信息系统中，形成不良信用记录。这一记录将在多个方面对当事人产生负面影响，如影响贷款申请、提高贷款利率、导致合作伙伴拒绝合作等。
联合惩戒措施：存在不良信用记录的当事人还可能受到多个部门的联合惩戒。这些惩戒措施可能包括限制参与政府采购、招标投标、国有土地出让等活动，甚至可能限制企业的法定代表人或负责人的出境。这些都将对企业的日常运营和未来发展造成严重的阻碍。
最后，从刑事责任层面来看：
如果当事人以暴力、威胁等非法手段阻碍人力资源和社会保障部门工作人员依法执行职务，将可能构成妨害公务罪。根据《刑法》的相关规定，此类行为将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的刑事处罚。
综上所述，拒缴劳动局罚款将带来多重严重的法律后果，包括行政措施上的加处罚款与强制执行、信用记录上的不良记录与联合惩戒，以及可能的刑事责任。因此，强烈建议当事人务必重视罚款决定，并按时缴纳罚款，以避免不必要的法律风险和损失。同时，也提醒广大企业和个人在日常经营和生活中要严格遵守法律法规，维护良好的信用记录。