未休年假按300%工资补偿，这一说法是准确的，但具体计算方式需细究。

结论前置：用人单位若未安排或未完全安排职工年休假，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，100%为职工正常工作期间的工资，另外200%为额外补偿。

详细解释：

1. 计算基数：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。

2. 补偿方式：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 这300%的报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入（即100%部分），因此实际额外支付的是200%的工资作为补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

4. 实例说明：

   • 假设某职工的月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。
   • 若该职工有5天应休未休年休假，则额外补偿部分为275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条进一步细化了上述规定，强调了300%报酬中包含正常工作期间的工资收入，并明确了额外补偿的计算方式。

综上所述，未休年假按300%工资补偿是符合法律规定的，但具体计算时需考虑职工的工资基数、未休年假天数以及特殊情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。