劳动仲裁首先要确定劳动关系。在实际工作中，劳动仲裁是处理用人单位与劳动者之间劳动争议的一种重要方式，而确认劳动关系往往是劳动仲裁中的一项核心内容。以下是对这一问题的详细阐述：

1. 劳动仲裁中确认劳动关系的重要性：

   • 确认劳动关系对于劳动者主张工资、经济补偿、工伤赔偿等权益具有基础性意义。在劳动关系明确的前提下，劳动者才能更有效地维护自己的合法权益。
   • 若用人单位与劳动者就劳动关系是否存在产生争议，通过劳动仲裁来确认劳动关系，可以为后续的法律程序提供明确的依据。

2. 确认劳动关系的依据：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，且用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理并从事有报酬的劳动，同时该劳动是用人单位业务的组成部分，则可认定双方存在劳动关系。
   • 在劳动仲裁中，劳动者可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。

3. 劳动仲裁的其他受案范围：

   • 除了确认劳动关系外，劳动仲裁还涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，除名、辞退、辞职和离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等多个方面的争议。

综上所述，劳动仲裁在处理劳动争议时，首先需要确定劳动关系是否存在。这是维护劳动者权益、确保法律程序顺利进行的重要基础。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。