在解除劳动合同的赔偿事宜中，“2n”和“n+1”是两种常见的赔偿计算方式，它们分别适用于不同的情形。以下是对这两种计算方式的详细解释，以及针对您提出的“2n小于n+1时怎么算”这一问题的解答。

一、“2n”和“n+1”的含义及适用情形

1. “2n”的含义及适用情形：

   • “2n”表示用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付的经济赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。
   • 适用情形：用人单位在违反相关法律法规的情况下，单方面解除劳动合同，如无故辞退员工、未按照法定程序解除劳动合同等。

2. “n+1”的含义及适用情形：

   • “n+1”表示用人单位合法解除劳动合同时，需向劳动者支付的经济补偿金，其中“n”表示根据劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿金，“+1”表示额外支付的一个月工资（代通知金）。
   • 适用情形：用人单位因特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）合法解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

二、“2n小于n+1”时的计算方法

实际上，“2n”和“n+1”是两种不同性质的经济补偿或赔偿方式，它们分别适用于不同的解除劳动合同情形，因此不存在直接比较“2n”和“n+1”大小的问题。在解除劳动合同时，应根据实际情况选择适用“2n”或“n+1”的计算方式。

• 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么应适用“2n”的计算方式，向劳动者支付两倍的经济补偿金。
• 如果用人单位是合法解除劳动合同，并且符合“n+1”的适用条件，那么应适用“n+1”的计算方式，向劳动者支付经济补偿金和代通知金。

三、注意事项

• 在处理解除劳动合同的赔偿问题时，应首先判断解除合同的性质和法律依据，以确保选择正确的计算方式。
• 劳动者和用人单位在解除合同前，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和指导，确保自身权益得到保障。

综上所述，“2n”和“n+1”是两种不同性质的经济补偿或赔偿方式，它们分别适用于不同的解除劳动合同情形。在实际操作中，应根据具体情况选择适用的计算方式，并确保赔偿金额的计算准确、合法。