销售没业绩到处拿底薪并不违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的角度：

   • 销售人员的薪酬结构通常会在劳动合同中明确，包括底薪、提成、奖金等组成部分。
   • 只要销售人员按照劳动合同的约定提供了正常的劳动，且没有违反公司的规章制度，那么他们就有权获得合同约定的底薪。

2. 公司规章制度的角度：

   • 公司可能会制定一些与销售业绩挂钩的考核制度，比如设定销售目标、考核周期等。
   • 但是，这些考核制度并不能剥夺销售人员获得底薪的权利，除非劳动合同中有明确的约定，或者公司的规章制度经过了合法的程序（如职工代表大会讨论通过）并且向员工进行了公示。

3. 法律的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
   • 底薪作为劳动报酬的一部分，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付。

综上所述，销售没业绩到处拿底薪并不违法，因为这是他们劳动合同中约定的权利。当然，如果销售人员长期没有业绩，公司可能会根据劳动合同或规章制度的约定采取一些措施，比如调整工作岗位、降低薪酬等，但这些措施都需要依法进行，并且不能违反劳动合同的约定和法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。