哺乳期员工在给人事回复拒绝待岗要求并提供岗位时，可以这样撰写回复内容：
首先，明确表达拒绝待岗的立场，并说明法律依据：
尊敬的[人事部门名称/负责人]：
我谨以此信正式回复您关于我待岗的通知。作为一位正在哺乳期的员工，我依据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，有权享受哺乳期的特殊保护。因此，我明确表示拒绝接受待岗的安排。
接着，提出希望继续在原岗位或合适岗位工作的意愿：
请求继续在原岗位工作：鉴于我在原岗位上有着良好的工作表现和经验积累，且该岗位对我的职业发展至关重要，我恳请公司能够考虑让我继续在原岗位上工作，以确保我能够继续为公司贡献我的力量。
或请求安排至合适岗位：若公司因业务调整或其他原因确实需要对我进行岗位调整，我恳请公司能够依据我的专业技能和工作能力，为我安排一个既符合我哺乳期特殊需求，又能发挥我专业特长的合适岗位。
然后，强调哺乳期员工的合法权益，并表达与公司协商的意愿：
我深知公司作为一家负责任的企业，一直致力于维护员工的合法权益。因此，我坚信公司能够充分理解并尊重我作为哺乳期员工的特殊需求。我期待与公司进行进一步的沟通，共同寻找一个既符合公司利益，又能保障我合法权益的解决方案。
最后，表达感谢并期待回复：
感谢您在百忙之中审阅我的回复。我真诚地期待公司能够给予我积极的回应，并尽快与我协商确定后续的工作安排。如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，请随时与我联系。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
希望这样的回复能够帮到您。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。