法休补助包括未休年假工资是合理的。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工享有带薪年休假的权利。如果单位因工作需要未能安排职工休年休假，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，将未休年假工资纳入法休补助是符合法律规定的。
合理性分析：法休补助作为对员工未享受法定休假的一种补偿，其本质是对员工劳动价值的肯定。未休年假工资作为其中的一部分，体现了对员工未休假期经济损失的弥补。这种补偿方式既符合法律精神，也体现了企业对员工权益的尊重和保护。
实践操作：在实际操作中，许多企业都会将未休年假工资纳入法休补助的范畴，以激励员工更加积极地投入工作，同时也作为对员工未休假期的一种经济补偿。这种做法在企业管理中具有一定的普遍性和可行性。
综上所述，法休补助包括未休年假工资是合理的，既符合法律规定，也体现了企业对员工权益的尊重和保护。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。