关于“员工饮酒后死亡不予认定工伤复议决定”的问题，我首先给出明确的结论：员工因饮酒后导致的死亡，通常不会被认定为工伤，且复议决定很可能维持这一不予认定的结果。以下是对此结论的详细解释和分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是法律明确规定的排除工伤的情形之一。

2. 具体案例分析：

   • 以某案例为例，员工在公司组织的聚会上醉酒后死亡，公司提起工伤认定申请，但人社局依法调查后作出了《不予认定工伤决定书》。公司不服提起行政复议，但复议结果维持了不予认定的决定。此案例表明，即使在公司组织的活动中，员工因醉酒导致的伤亡也不被认定为工伤。

3. 复议决定的可能性：

   • 当员工或家属对不予认定工伤的决定不服时，可以申请行政复议。但复议机关在审查时，会严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行判定。如果员工确实存在醉酒事实，且醉酒与伤亡之间存在因果关系，那么复议决定很可能会维持不予认定的结果。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应加强对员工的健康教育和安全意识培训，避免员工在工作或公司活动中过度饮酒。
   • 对于员工而言，应自觉遵守法律法规和公司规章制度，不饮酒或适量饮酒，以免因醉酒导致不必要的伤亡和法律纠纷。

综上所述，员工因饮酒后导致的死亡通常不会被认定为工伤，且复议决定很可能维持这一不予认定的结果。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。