待岗6个月以后辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 根据法律规定，若用人单位是合法解除劳动合同，通常需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，若劳动者工作年限为3年6个月，且用人单位合法解除劳动合同，那么经济补偿应为3.5个月工资。

2. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，如未提前30天通知或未支付代通知金等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 继续以上述例子为例，若用人单位违法解除，赔偿金则为7个月工资（即3.5个月工资的两倍）。

3. 特别注意事项：

   • 劳动者要确定用人单位辞退的合法性，关键看其是否有充分合理的理由及是否履行了法定程序。
   • 如用人单位无正当理由辞退，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
   • 申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据材料，以支持自己的主张。

综上所述，待岗6个月以后被辞退是否有补偿，取决于用人单位解除劳动合同的合法性和具体理由。若用人单位合法解除，则需按工作年限支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍的赔偿金。劳动者在面临此类情况时，应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的辞退理由，必要时可寻求法律援助以维护自身权益。