《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定主要是关于用人单位的侵权责任。具体内容是，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
接下来，我从几个角度对这条规定进行解读：
劳动者权益保护
- 工资报酬：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，这是劳动者的基本权益。
- 经济补偿：在特定情况下，如解除劳动合同，用人单位需要给予劳动者经济补偿。
用人单位的法律责任
- 行政责任：如果用人单位违反了上述规定，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 赔偿责任：因用人单位的违法行为给劳动者造成损害的，用人单位需要承担赔偿责任。
实际案例应用
- 案例1：某公司长期拖欠员工工资，员工向劳动行政部门投诉。经调查，劳动行政部门责令该公司支付拖欠的工资，并加付赔偿金。
- 案例2：某工厂在解除劳动合同时，未按照法律规定给予员工经济补偿。员工提起劳动仲裁，最终获得经济补偿和赔偿金。
劳动者应对策略
- 保留证据：劳动者应妥善保留与工资、工作时间、经济补偿等相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
- 及时投诉：如果用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
- 申请仲裁或诉讼：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第九十一条为劳动者提供了有力的法律保护，确保了劳动者的基本工资权益不受侵害。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维权。