节假日没上班被扣工资是不合法的。下面我将详细解释这一结论，并提供相应的法律依据和救济途径。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步强调，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

这些条款明确保护了劳动者在法定节假日的带薪休假权利。

二、扣工资的违法性

如果用人单位在法定节假日因劳动者不上班而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。

三、劳动者的救济途径

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。
   • 在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
   • 劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、实际案例

以张某与某制造公司的劳动争议案为例，张某在春节期间按国家法定节假日安排休假，但公司未支付其休假期间的工资。张某通过劳动仲裁委员会提起仲裁，最终成功获得相应工资。此案例进一步证明了法定节假日不上班被扣工资的不合法性，并展示了劳动者通过合法途径维护自身权益的有效性。

五、总结

综上所述，节假日没上班被扣工资是违法的，劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。