工伤鉴定结果出来超过两年公司不给赔偿-高升律师｜法行宝

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2025-06-04 劳动纠纷

当工伤鉴定结果出来后，公司超过两年仍未给予赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论

即便工伤鉴定结果出来超过两年，您仍然有权要求公司支付工伤赔偿，并可通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

二、详细步骤与法律依据

与公司协商
- 尝试再次与公司进行友好协商，明确指出工伤鉴定结果及公司应承担的赔偿责任。
- 准备详细的赔偿清单，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。
- 保留协商过程中的所有证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工伤鉴定结果、劳动合同等相关证据。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其限期改正，逾期不支付将依法进行处罚。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工伤鉴定结果等。
- 提交材料至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，等待受理并参加仲裁庭审。
- 仲裁委员会将根据证据和庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力。
提起诉讼
- 如对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。对一审判决不服的，可提起上诉。
申请强制执行
- 若仲裁裁决书或法院判决书生效后，公司仍拒不支付赔偿款，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等强制措施来确保赔偿款的到位。

三、注意事项

保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，以证明您的主张和权益。
注意时效：虽然工伤赔偿适用民事诉讼时效一般为三年，但您仍需尽快采取行动，避免超过法定期限而丧失维权机会。
法律咨询：如有需要，您可以直接向我咨询，我将为您提供更详细、专业的法律建议和指导。

综上所述，面对公司超过两年仍未支付工伤赔偿的情况，您应通过多种法律途径来维护自己的合法权益，并确保在每个环节都保留好充分的证据以支持自己的主张。

若工伤鉴定下来超过一年，公司仍不给赔偿，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、确认劳动关系及工伤事实首先，您需要确认与公司的劳动关系是否依然存续。如果劳动关系存在，那么公司就有义务按照工伤鉴定的结果支付相应的赔偿。同时，您应准备好能够证明劳动关系及工伤事实的相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些材料是后续维权的重要依据。二、与公司协商在确认劳动关系及工伤事实后，您可以尝试与公司进行协商，要求其按照工伤鉴定的结果支付赔偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，同时听取公司的意见和解释。如果公司同意支付赔偿，那么问题就可以得到妥善解决。三、申请劳动仲裁如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交能够证明劳动关系及工伤事实的相关材料，并详细阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会在受理案件后，会进行调查和审理，并作出裁决。如果仲裁委员会裁决公司支付赔偿，但公司仍不履行，那么您可以进一步采取法律措施。申请劳动仲裁的流程及要点：准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等）。提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并缴纳仲裁费用。等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知您和公司参加仲裁庭审。参加庭审：在庭审过程中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。公司也有权进行答辩和提供证据。等待裁决：仲裁委员会在庭审结束后，会作出裁决。如果裁决公司支付赔偿，但公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不服，或者仲裁委员会裁决后公司仍不履行支付赔偿的义务，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交能够证明自己诉求的相关证据，并详细阐述自己的理由。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。如果法院判决公司支付赔偿，但公司仍不履行，您可以申请强制执行。五、注意事项时效问题：虽然工伤认定的时效一般为事故伤害发生之日起1年内，但如果您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，且劳动关系依然存在，那么您仍然有权要求公司支付赔偿。不过，申请劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此要及时申请避免超时效。证据收集：在整个维权过程中，您要注意收集和保留各类证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、工资条等。这些证据是维护您合法权益的重要依据。法律途径选择：在维权过程中，您可以根据自己的实际情况和需求选择合适的法律途径。如果与公司协商无果，可以优先考虑申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服或者公司不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。最后强调，面对公司不给赔偿的情况，您绝不能忍气吞声。要勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“工伤鉴定下来公司迟迟不给赔偿”的问题，我理解您现在可能既焦急又无助，别担心，我来为您详细解答并给出具体的解决步骤。明确赔偿主体与责任根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若单位已为您缴纳工伤保险，治疗工伤所需费用符合规定的，应从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险费，则由该单位支付全部工伤赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。采取具体维权步骤第一步：协商沟通主动与公司协商，明确要求其履行赔偿责任。可以列出详细的赔偿依据和明细，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。若公司存在经济困难等客观原因，可尝试协商分期支付方案，但务必确保分期支付方案有书面协议，并明确支付时间和金额。第二步：启动法律程序劳动仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁机构将在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。诉讼维权：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。直接起诉的情形包括：单位未依法参加工伤保险/拒不支付工伤待遇。法院将依据《工伤保险条例》等法规进行判决。第三步：强化执行保障持生效法律文书（仲裁裁决书或法院判决书）向公司主张赔偿。若公司拒不履行，可向法院申请强制执行。执行措施包括查封财产、冻结账户、限制高消费等，以确保您获得应得赔偿。同步寻求行政救济投诉举报：向劳动保障监察部门反映公司拖欠工伤赔偿问题。劳动监察机构有权责令公司限期改正并加付赔偿金。行政复议：若认为社保部门处理不当（如已参保但社保部门未及时支付工伤待遇），可申请行政复议。需在知道行政行为之日起60日内提出复议申请。注意事项证据保全：完整保存劳动合同、工资流水、医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料，这些证据在维权过程中将发挥关键作用。时效把控：严格遵循仲裁、诉讼等程序的法定期限要求，避免超过法定期限而丧失维权机会。例如，劳动仲裁的时效为知道权利被侵害之日起一年内。举例说明：假设您因工作受伤，经鉴定为十级伤残，公司未缴纳工伤保险且拒绝赔偿。您可以先与公司协商，列出详细的赔偿明细（如医疗费5000元、停工留薪期工资3个月×5000元/月=15000元、伤残补助金7个月×本人工资（假设为5000元/月）=35000元，共计55000元）。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁裁决后，若公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。最后，我想强调的是：面对公司拒付工伤赔偿的情况，您应通过多种法律途径来维护自己的合法权益，并确保在每个环节都保留好充分的证据以支持自己的主张。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

面对工伤鉴定结果出来后公司不配合赔偿的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：自行收集证据并申请工伤赔偿证据收集：首先，你需要全面收集能证明劳动关系和工伤事故的证据。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、事故现场照片或视频、证人证言（如工友的证言）、医疗诊断证明等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿申请中起到关键作用。申请工伤赔偿：在工伤鉴定结果已经明确的情况下，你可以直接依据鉴定结果向公司提出赔偿要求。如果公司拒绝赔偿，你可以准备相关证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、病历等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。利用工会与劳动监察部门资源工会协助：如果你的单位有工会组织，你可以请求工会介入调解，促使公司配合工伤赔偿。工会作为职工的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。劳动监察投诉：你也可以向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，要详细说明公司的违法行为，并提供相关证据材料。法律途径维权劳动仲裁：如果公司拒不配合赔偿，你可以在工伤认定后依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司承担赔偿责任。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查和询问，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司仍不履行判决，你可以申请强制执行，法院将采取多种执行措施确保你获得应得赔偿。了解法律规定与权益保障根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工有权在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。用人单位未按时提交工伤认定申请或拒绝赔偿的，期间发生的相关费用由其自行承担。即便公司不配合，只要你能提供充分证据证明工伤事实和赔偿请求，劳动保障部门仍可依法作出工伤认定决定，并支持你的赔偿请求。因此，保持证据的完整性和真实性至关重要。在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，你需要在规定时间内提出申请和主张权利，以免错过时机。保留证据：妥善保管所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。寻求支持：在处理过程中，你可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以减轻心理压力并更好地应对问题。示例说明：假设你是一名建筑工人，在工作中不慎受伤并经过工伤鉴定确认为工伤。然而，公司却以各种理由拒绝赔偿。在这种情况下，你可以按照上述步骤行动：首先收集所有能证明劳动关系和工伤事故的证据；然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司赔偿；如果仲裁无果，再向法院提起诉讼；同时，你也可以向工会和劳动监察部门寻求帮助和支持。总之，面对公司不配合工伤赔偿的情况，你应保持冷静并积极采取措施保护自己的合法权益。通过自行收集证据、利用工会和劳动监察部门资源、提起法律程序以及了解相关法律规定等途径，你可以有效地推动工伤赔偿的进程并最终获得应有的赔偿。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤鉴定出来了公司不按标准赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我将为您详细解答如何依法维护自己的合法权益。一、明确维权路径当工伤鉴定结果已经明确，而公司却拒绝按标准赔偿时，您可以通过以下途径来维权：协商解决：首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出根据法律规定及工伤鉴定结果，公司应承担的赔偿责任。详细列出赔偿项目和法律依据，如医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等，争取达成赔偿协议。申请调解：若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，协助解决争议，调解结果具有法律效力，双方应自觉履行。劳动仲裁：当调解未能解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备充分的材料，包括仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等，以证明工伤事实及赔偿请求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，出具仲裁裁决书，该裁决具有强制执行力。提起诉讼：如对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理，并依法作出一审判决。若双方对一审判决不服，可在上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，二审法院将作出终审判决。申请强制执行：若公司在生效法律文书规定的履行期限内仍不赔偿，您可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您获得应得赔偿。二、关键注意事项保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、病历、劳动合同等，这些证据在维护自身权益时将发挥关键作用。咨询专业律师：由于法律程序可能复杂且耗时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助是非常重要的。律师可以为您提供针对性的指导，提高维权效率和成功率。三、特殊情况说明如果您的工伤认定未通过，但您认为公司存在过错或您与公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系，您仍有可能通过其他法律途径获得赔偿或救济。具体赔偿情况需根据劳动者与公司之间的关系性质、公司是否存在过错等因素来确定。在此情况下，您同样可以咨询专业律师以了解自己的权益和可行的救济途径。综上所述，当工伤鉴定出来后公司不按标准赔偿时，您应依法通过协商、调解、劳动仲裁、提起诉讼和申请强制执行等途径来维护自己的合法权益。同时，保留证据和咨询专业律师也是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤鉴定后公司不赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，一旦您的工伤被劳动局正式认定，并且您已经完成了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么您就有权获得相应的工伤保险待遇。如果公司在此情况下仍然拒绝支付赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以证明您的诉求。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。例如，《工伤保险条例》就明确规定了工伤职工应享受的工伤保险待遇和支付方式。如果公司未按规定支付工伤待遇，根据《工伤保险条例》的相关规定，所有工伤待遇等有关费用应由公司承担。寻求法律援助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，面对公司不赔偿的情况，您不要慌张或放弃维权。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤时间长了公司不给赔偿”的问题，我理解您可能是在遭遇工伤后，经过一段时间的治疗和休养，发现公司并未按照法律规定给予相应的赔偿，这确实是一个令人困扰的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：确认工伤认定和赔偿时效：首先，您需要确认自己的工伤是否已经得到了劳动保障部门的正式认定。工伤认定是获得赔偿的前提，如果尚未认定，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。其次，要了解工伤赔偿的时效问题。一般来说，工伤认定后，劳动者应在一定期限内（如一年内）向公司或劳动保障部门提出赔偿申请。但请注意，不同地区的具体规定可能有所不同，因此建议您查阅当地的相关法律法规或咨询专业人士。分析公司不赔偿的可能原因：公司可能对工伤认定结果有异议，认为您的伤害不属于工伤范畴。公司可能因经营困难、资金紧张等原因暂时无法支付赔偿。公司可能存在故意拖延或拒绝赔偿的情况。采取相应的法律措施：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不赔偿的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以出示工伤认定书、医疗费用单据等相关证据，以支持自己的主张。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果公司仍不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在特定情况下，如公司存在恶意拖欠赔偿等严重违法行为，您还可以直接向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并支付赔偿。注意事项：在整个过程中，您应保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等。这些证据将对您主张权利至关重要。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，工伤赔偿是劳动者的合法权益，公司无权拒绝或拖延支付。如果您遇到了公司不赔偿的情况，不要害怕或放弃，应积极采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。

工伤认定两年后公司不承认工伤，员工仍可通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、工伤认定的法律效力首先，需要明确的是，工伤认定书具有法律效力。一旦社会保险行政部门作出工伤认定决定，该决定即具有法律约束力，公司不承认并不影响其效力。因此，即使公司两年后不承认工伤，员工仍可依据工伤认定书来维护自己的权益。二、公司不承认工伤的应对措施协商解决：员工可先尝试与公司进行协商，要求公司按照工伤认定书进行赔偿。在协商过程中，员工可以出示工伤认定书、医疗诊断证明等相关证据，以支持自己的主张。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内（若未进行劳动能力鉴定，则自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需准备好相关证据，如工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同等。这些证据将有助于仲裁委员会对案件进行审理和裁决。仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。员工需按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，并积极配合提供证据。提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审理，并根据事实和法律规定作出判决。员工需按照法院的要求参与诉讼程序，并积极配合提供证据。三、公司不承认工伤的可能原因及应对公司不承认工伤可能基于多种原因，如认为工伤认定存在错误、对工伤赔偿金额有异议等。然而，这些原因并不影响工伤认定书的法律效力。员工在应对时，可要求公司提供不承认工伤的合理依据。若公司无法提供充分证据支持其主张，则其主张通常不会被支持。四、证据收集与保存在整个过程中，员工需注意收集和保存与工伤相关的证据。这些证据包括但不限于：工伤认定书医疗诊断证明劳动合同或劳动关系证明工资发放记录同事证人证言事故现场照片或视频等这些证据将有助于员工在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。五、特殊情况的处理如果工伤认定超过两年，且没有特殊理由（如不可抗力、人身自由受到限制等），则正常途径很难再认定工伤。但员工仍可尝试与用人单位协商赔偿事宜，看能否达成和解。毕竟，工伤认定只是获取工伤保险待遇的前置程序，协商赔偿不一定完全依赖工伤认定结果。总结与建议：面对公司不承认工伤的情况，员工应保持冷静，依据工伤认定书等法律文件来维护自己的权益。通过协商、仲裁或诉讼等法律途径，员工可以有效地解决纠纷并获得应有的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您工伤鉴定已经两年但单位仍未赔付的情况，以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：一、确认工伤认定和劳动能力鉴定情况工伤认定：首先，请确认您的工伤是否已经得到社会保险行政部门的正式认定。工伤认定是获得赔偿的前提，如果尚未认定或认定过程中存在问题，需要尽快解决。劳动能力鉴定：如果您的工伤已经稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，应确保已经进行了劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算赔偿数额的重要依据。二、了解赔付进度与确定责任主体联系单位或保险机构：请主动联系您的单位或负责处理工伤赔付的保险机构，了解赔付的具体进度和原因。询问是否存在任何阻碍赔付的问题，并要求给出明确的解决方案和时间表。明确责任主体：由于您的情况是单位未能赔付，因此需要明确用人单位是赔付的责任主体。如果单位未参加工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也需由单位承担。三、与单位协商解决准备相关材料：在与单位协商前，请准备好所有相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证明、劳动合同等文件。这些材料将有助于您证明工伤事实及赔付依据。明确表达诉求：与单位沟通时，请明确表达您的诉求，包括要求按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付各项工伤赔偿费用。同时，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。四、寻求第三方调解申请调解：如果与单位协商无果，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。配合调解：在调解过程中，请积极配合调解组织的工作，提供必要的材料和证据，并尊重调解结果。如果调解成功，请确保调解协议得到履行。五、申请劳动仲裁提交仲裁申请：如果调解无果或单位不履行调解协议，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。准备仲裁材料：申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等相关证据材料。参与仲裁审理：仲裁庭将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。请积极参与仲裁审理过程，维护自己的合法权益。六、提起诉讼对仲裁裁决不服：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料：提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行提交。参与诉讼审理：法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理前的准备、开庭审理等阶段。请积极参与诉讼审理过程，维护自己的合法权益。如果法院判决单位承担赔偿责任而单位拒不执行的，您可以向法院申请强制执行。七、寻求法律援助与咨询专业律师在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效保障。总之，面对工伤鉴定两年单位未能赔付的情况，您应积极采取行动并依次通过上述途径来维护自身合法权益。请保持冷静和耐心，同时积极收集证据并咨询专业人士的意见以确保您的权益得到有效保障。

当您完成伤残鉴定后，如果公司拒绝赔偿，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：一、确认工伤认定情况首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定。如果公司已为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿将由保险基金承担，您可以要求公司协助您申请理赔。如果公司未缴纳工伤保险，那么全部的赔偿责任将由公司承担。二、与公司协商在确认工伤认定情况后，您可以与公司进行协商，要求其履行赔偿义务。您可以向公司的人事部门或相关负责人提出您的要求，并附上相关的工伤认定决定书、伤残鉴定书以及劳动合同等证据材料。如果公司同意赔偿，那么问题就可以得到解决。三、向劳动争议调解组织申请调解如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会帮助您与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。调解过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。四、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如果调解仍然无法解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交工伤认定决定书、伤残鉴定书、劳动合同等证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司履行赔偿义务。五、向人民法院提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规来维护自己的权益。六、注意事项在整个维权过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、伤残鉴定书、劳动合同、医疗记录等。您需要了解相关的法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。如果您不熟悉法律程序或缺乏相关的法律知识，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。总之，当您完成伤残鉴定后公司拒绝赔偿时，您可以通过上述步骤来维护自己的权益。希望您能够尽快解决问题并获得应有的赔偿。

工伤超两年公司并不一定就不赔钱了，具体需根据工伤认定、劳动能力鉴定以及后续维权步骤的完成情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：工伤认定与劳动能力鉴定的时效性工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接申请。如已超过1年期限，但存在合理理由（如不可抗力），仍可尝试向社会保险行政部门说明情况，看是否能被受理。劳动能力鉴定：职工工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算赔偿数额的重要依据。劳动能力鉴定并无严格的时效限制，只要职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，即可申请。公司赔偿的法律依据与维权步骤法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应按时足额支付工伤职工的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。维权步骤：协商解决：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可与公司沟通协商，明确表达诉求，并保留好相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等）。第三方调解：若协商无果，职工可向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。劳动仲裁：若调解仍无果，职工可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。提起诉讼：如对仲裁裁决不服，职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。超两年未赔偿的特殊情况处理若职工因特殊原因（如不可抗力、自身健康状况等）导致未能及时申请工伤认定或劳动能力鉴定，且这些原因被社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会、法院认可，那么职工仍有可能获得赔偿。关键在于职工是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据。只要这些步骤已完成，且证据充分，职工就有权要求公司支付工伤保险待遇，无论是否超过两年。建议：若您或您身边的人遭遇工伤超两年公司未赔偿的情况，请尽快确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，并按照上述维权步骤进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤鉴定结果出来了公司赖着不给钱”的问题，这确实是一个让劳动者感到困扰的情况。不过，您别担心，我国有完善的劳动保障法律体系来保护您的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、与公司协商首先，我建议您再次尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照工伤鉴定结果支付相应的工伤待遇。在协商过程中，您可以出示《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》作为依据，以增强说服力。二、申请调解如果协商无果，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在街道（乡镇）设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会协助您与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。三、投诉举报如果调解仍然未能达成协议，或者公司拒绝参与调解，您可以向劳动保障行政部门进行投诉举报。现在，很多地区都提供了线上投诉举报的渠道，比如“欠薪找我”微信小程序或“劳动纠纷多元化解平台”等。您可以通过这些平台填写相关信息，提交投诉举报材料，劳动保障行政部门会在规定时限内进行核查处置。投诉举报时需要注意以下几点：如实填写信息：请确保您填写的姓名、联系方式、单位名称、用工地点等信息真实、准确、完整，以便工作人员快速核查处置。保持通讯畅通：工作人员将在规定时限内与您联系核实情况，请保持通讯畅通，避免错过重要通知。依法理性维权：请依法、理性维权，严禁虚构事实、恶意投诉和诬告陷害。四、申请劳动仲裁如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。申请仲裁时，您需要提交《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》作为证据。劳动仲裁是免费的，不收取任何费用，且仲裁时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。五、申请支付令或提起诉讼如果劳动仲裁裁决后公司仍未履行支付义务，您可以直接向人民法院申请支付令。如果公司对仲裁裁决不服提起诉讼，您也需要积极应诉，维护自己的合法权益。总结与建议在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，我也建议您保留好所有相关的证据材料，如工伤鉴定结果、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。如果公司确实存在违法行为，劳动保障行政部门和司法机关会依法对其进行处罚，并保障您的合法权益得到实现。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤保险超过两年保险公司未见赔付”的问题，这是一个涉及工伤赔付流程与权益维护的重要事项，我将为您详细解答。首先，确认工伤认定情况是关键。工伤认定是获得赔偿的前提步骤。根据相关规定，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。若您的工伤认定已超过1年但未超过法定时效，且存在如不可抗力等合理理由，您仍可通过行政复议、行政诉讼等途径争取工伤认定。接下来，了解赔付进度与确定责任主体。若您的工伤已得到认定，但赔付迟迟未到，您应主动联系负责处理工伤赔付的保险机构或相关部门，查询赔付的具体进度和原因。同时，需明确的是，若用人单位未为您参加工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应承担的费用，均将由用人单位承担。因此，您需要确认用人单位的主体信息，以便后续沟通。在明确了工伤认定和赔付责任主体后，与用人单位或保险机构协商是下一步的重要行动。您应主动与他们沟通，了解未赔付的具体原因，并要求他们按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付各项工伤赔偿费用。在协商过程中，请务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续使用。为了加快赔付进程，准备必要材料也是必不可少的。您应准备好所有相关的医疗证明、工伤认定书、身份证明、劳动合同等文件。这些材料是证明您工伤事实及赔付依据的重要证据，将有助于您在协商或法律程序中维护自身权益。若与用人单位协商无果，申请劳动仲裁是您的下一步选择。您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的工商登记信息及相关证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对劳动仲裁结果不服或用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行赔偿义务，提起民事诉讼将是您的最后一道防线。您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，诉讼过程中需遵循法定程序和要求，积极参与庭审以维护自身权益。若法院判决用人单位承担赔偿责任而用人单位拒不执行的，您还可以向法院申请强制执行。在整个过程中，若您经济困难，寻求其他帮助也是可行的。您可以向当地法律援助机构申请法律援助以获得免费法律服务；若您所在单位有工会组织，也可向工会寻求帮助以进行协商、调解等。综上所述，面对工伤保险超过两年未见赔付的情况，您应积极采取行动，依次通过确认工伤认定、了解赔付进度、与用人单位或保险机构协商、准备必要材料、申请劳动仲裁、提起民事诉讼以及寻求其他帮助等途径来维护自身合法权益。在整个过程中，请保持冷静和耐心，同时积极收集证据并咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到有效保障。

针对您提出的“工伤鉴定下来好几个月公司不去申请赔偿”的问题，我给出以下分析和建议：公司未申请赔偿的法律责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，用人单位有义务在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。既然工伤鉴定已经下来，说明工伤认定程序已经完成，公司现在应当积极为您申请工伤赔偿。若公司迟迟不行动，可能构成对劳动者权益的侵害。您可以采取的措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司未申请赔偿的具体原因，并要求公司尽快为您申请赔偿。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工伤鉴定书、与公司的沟通记录等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未按照规定为您申请工伤赔偿的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期改正。申请劳动仲裁：若公司仍未采取行动，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交工伤鉴定书、劳动合同、工资单等相关证据。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：若公司未按照规定为您申请工伤赔偿，且经劳动监察部门责令改正后仍未改正的，可能会面临罚款等行政处罚。同时，公司还可能因未履行法定义务而承担民事赔偿责任，即需要向您支付工伤赔偿及相关费用。建议与提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。保留好所有相关证据，如工伤鉴定书、与公司的沟通记录、工资单等，以便在需要时提供证明。若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。总之，公司未按照规定为您申请工伤赔偿是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工伤鉴定结果下来后，若公司既不辞退员工也不给予补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请强制执行等法律途径来维护自己的合法权益。详细分析与建议：与公司协商行动建议：首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出工伤认定结果及公司应承担的赔偿责任。可以列出详细的赔偿依据和明细，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并引用《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司说明其应履行的法律义务。注意事项：保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉行动建议：若协商无果，可以向当地劳动监察部门提交投诉，要求公司支付工伤赔偿。所需材料：提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等相关证据。法律依据：劳动监察部门有权检查并责令用人单位限期改正，逾期不支付将依法处罚，依据《劳动保障监察条例》等相关规定。申请劳动仲裁行动建议：准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，双方陈述事实、提交证据、进行质证和辩论。仲裁委员会根据证据和庭审情况作出裁决，出具仲裁裁决书，该裁决具有法律效力。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括工伤赔偿争议。提起诉讼行动建议：如对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程：按照民事诉讼程序进行审理，经过开庭、举证、质证、辩论等环节后，法院作出判决。对一审判决不服的，可在规定时间内提起上诉。法律依据：根据《民事诉讼法》的规定，公民、法人或其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。申请强制执行行动建议：仲裁裁决书或法院判决书生效后，公司仍拒不支付赔偿款时，可以向法院申请强制执行。执行措施：法院将采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等强制措施确保赔偿款到位。法律依据：根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》等规定，法院有权对拒不履行生效法律文书的被执行人采取强制执行措施。额外建议：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用单据、劳动合同、工资发放记录等，这些证据在维护自身权益时将发挥关键作用。关注维权时效，避免超过法定期限而丧失维权机会。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过以上途径，你可以依法维护自己的合法权益，确保在遭受工伤后能够得到应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤鉴定结果公司不给工伤本人咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，一旦劳动局已经认定了工伤，并且给出了工伤鉴定结果，那么您就有权享受相应的工伤保险待遇。如果公司拒绝支付这些待遇，您有权采取法律手段来维护自己的权益。具体步骤如下：与公司协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提供工伤认定书、工伤鉴定结果、劳动合同等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将会根据您提供的证据和公司的答辩，进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付相应的工伤保险待遇。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司拒绝履行裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的诉求。法院将会根据事实和法律进行判决，如果判决支持您，公司将被强制执行支付工伤保险待遇。在维权过程中，您需要注意以下几点：保留好相关证据：包括工伤认定书、工伤鉴定结果、劳动合同、工资单等，这些证据将对您维权起到关键作用。提高法律意识：在收到钱款前不要轻易在签收单上签字，以免陷入被动地位。同时，了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。及时咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师，他们可以提供专业的法律建议和帮助。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因社会保险等发生的争议属于劳动争议范畴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上所述，如果公司拒绝支付工伤保险待遇，您可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，提高法律意识，并及时咨询专业律师。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“工伤鉴定结果出来后公司不承认怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤鉴定结果是由专业的劳动能力鉴定委员会根据相关法律法规和程序作出的，具有一定的权威性和法律效力。如果公司对工伤鉴定结果不承认，您可以通过以下途径来维护自己的权益：申请再次鉴定：根据相关规定，如果您或公司对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，具有更高的法律效力。了解并遵循法律程序：如果公司对再次鉴定结果仍然不服，需要了解的是，劳动能力鉴定委员会的行为属于技术性鉴定行为，通常不属于行政复议和诉讼的受案范围。但是，对于劳动能力鉴定委员会及其日常工作机构作出的不予收件、不予受理鉴定申请等程序性行为，实践中可能存在争议，您可以咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律救济途径。与公司和解或协商：在法律程序之外，您还可以尝试与公司进行和解或协商，通过沟通来解决问题。可以向公司解释工伤鉴定结果的重要性和法律依据，以及再次鉴定结果的权威性，争取公司的理解和认可。寻求法律援助或咨询：如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，如果公司对工伤鉴定结果不承认，您可以通过申请再次鉴定、了解并遵循法律程序、与公司和解或协商以及寻求法律援助或咨询等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

工伤认定过了2年，公司不认可的情况下，员工仍可依法维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、工伤认定的法律效力首先，需要明确的是，工伤认定具有法律效力。一旦劳动行政部门作出工伤认定决定，该决定即具有强制执行力，公司不认可并不能改变其效力。因此，即使过了2年，公司也不能单方面否定工伤认定的结果。二、公司不认可的处理方式告知公司工伤认定的法律效力：员工可以首先向公司说明，工伤认定是由具有资质的劳动行政部门依法作出的，其结果具有权威性和法定效力。公司不认可并不能改变工伤事实的存在和认定结果的法律效力。申请劳动能力复查鉴定：如果公司对工伤认定结果仍有异议，根据相关规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，公司可以申请劳动能力复查鉴定。但需要注意的是，复查鉴定并不改变原工伤认定的法律效力，只是对劳动能力进行再次评估。员工应积极配合复查鉴定流程，提供相关材料。若复查鉴定维持原结论：公司应按照原鉴定结果承担相应责任，如支付工伤赔偿等。若公司拒不承担，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行义务。通过法律途径维权：如果公司不认可工伤认定且拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径维权。具体来说，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。在仲裁过程中，工伤认定书将作为关键证据支持员工的主张。若对仲裁结果不服：员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。三、员工应做的准备和注意事项保存好相关证据：员工应妥善保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。积极配合复查鉴定和法律程序：如果公司申请劳动能力复查鉴定或提起法律诉讼，员工应积极配合，提供相关材料并参与鉴定或诉讼过程。这有助于维护员工的合法权益并加快问题的解决。了解相关法律法规和政策：员工应了解与工伤认定和赔偿相关的法律法规和政策，以便在维权过程中能够准确引用法律条款和政策规定，增强自身维权的说服力和有效性。四、特殊情况下的处理如果存在不可抗力、人身自由受到限制等正当理由耽误申请时间的：被耽误的时间不计算在申请期限内。但需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请，并提供相关证明。如果没有上述特殊理由，超过两年通常无法再认定工伤，但员工仍可尝试与用人单位协商赔偿事宜。最后，我想强调的是，面对公司不认可工伤认定的情况，员工不必慌张。通过合法途径维权是员工的正当权利，也是维护自身合法权益的有效途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您经过劳动鉴定后，公司却拒绝赔偿时，这确实是一个棘手的问题，但您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能对您有所帮助。一、明确维权结论首先，要明确的是，劳动鉴定后公司不赔偿是违法的行为。您有权依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益，并可申请强制执行或向劳动监察部门投诉。二、具体维权步骤与公司协商您应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出根据劳动鉴定结果和法律规定，公司应承担的赔偿责任。列出详细的赔偿项目和法律依据，如医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等，并寻求双方都能接受的赔偿方案。在协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。申请调解若协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织将协助双方进行沟通，寻求合理的赔偿解决方案，调解结果具有法律效力，双方应自觉履行。劳动仲裁如调解未能解决问题，您可在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动鉴定结论书、医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付赔偿。提起民事诉讼若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院将依据法律和证据进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，您可继续申请强制执行。申请强制执行若公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您得到应有的赔偿。向劳动监察部门投诉您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的不作为行为。劳动监察部门有权责令公司改正并履行应尽的义务，如支付赔偿等。三、法律依据与重要提示根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司应依法承担工伤赔偿责任。若公司不履行，您有权通过上述途径维权。在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将作为您维权的有力支持。建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律策略，提高维权效率和成功率。四、总结与建议劳动鉴定后公司不赔偿是违法行为，您应依法维权。通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，您可以有效保护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并咨询专业律师将有助于您更顺利地完成维权过程。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！