在劳动仲裁过程中，公司确实有可能会查员工的入职资料。下面我详细解释一下这个问题：

首先，劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，通过仲裁机构进行裁决的一种方式。在劳动仲裁过程中，为了查明案件事实，仲裁庭会要求双方提供相关的证据材料。

对于公司而言，员工的入职资料是证明员工与公司之间劳动关系存在、以及员工在公司工作期间相关情况的重要证据。因此，在劳动仲裁时，公司很可能会查阅并提供这些资料作为证据，以支持其主张或反驳劳动者的诉求。

具体来说，公司可能会查阅的入职资料包括但不限于：

• 劳动合同：证明双方劳动关系的存在及具体约定。
• 入职登记表：记录员工的个人信息、入职时间、岗位等基本情况。
• 工资发放记录：证明公司向员工支付工资的情况。
• 考勤记录：证明员工的工作出勤情况。
• 其他相关文件：如培训记录、奖惩记录等，用于证明员工在公司工作期间的表现。

因此，如果你在劳动仲裁中作为劳动者一方，也建议提前准备好自己的入职资料及相关证据，以便在仲裁过程中能够有力地支持自己的主张。

总之，劳动仲裁时公司会查员工的入职资料，这是为了查明案件事实、维护双方合法权益的必要步骤。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。