针对您提出的问题“一般起诉欠薪要提供没有发工资的证明吗”，以下是我为您提供的详细解答：

在起诉欠薪的案件中，确实需要提供一系列证据来支持您的主张，其中证明用人单位没有按时发放工资是关键部分。具体来说，您需要提供的证据包括但不限于：

1. 劳动关系证据：

   • 劳动合同：这是最直接证明您与用人单位存在雇佣关系的文件。
   • 工资支付凭证或记录：这些记录能够直观体现工资的发放情况，包括发放时间、金额等。
   • 考勤记录：证明您在单位的工作时间，进一步印证劳动关系。
   • 工作证、服务证等：这些证件是您作为单位员工的身份象征。

2. 欠薪证据：

   • 工资欠条：如果用人单位出具了工资欠条，这是最直接证明欠薪事实和具体金额的证据。
   • 聊天记录和通话录音：这些记录需要清晰呈现欠薪情况、涉及金额以及约定的支付时间等关键信息。
   • 其他相关证据：如银行流水、财务记录等，也能间接证明工资未发放的情况。

在收集这些证据时，请务必确保它们的真实性、关联性和合法性。收集过程必须严格遵守法律规定，不得通过非法手段获取证据。

总结来说，起诉欠薪时，您需要提供一系列证据来证明用人单位的欠薪行为，其中确实包括证明没有发工资的相关证据。这些证据将有力支持您的主张，并提高胜诉的可能性。如果您在收集证据或起诉过程中遇到任何困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。