起诉拖欠工资后，你会需要提供一系列证据来支持你的诉讼请求，这些证据将作为你起诉的凭证。具体来说，这些凭证主要包括以下几类：

1. 证明劳动关系存在的证据：

   • 劳动合同：最直接且有力的证据，明确规定了双方的权利和义务。
   • 工作证、工牌、工作服：证明你是该公司的员工。
   • 考勤记录：如打卡记录等，证明你在公司的工作出勤情况。
   • 入职登记表、报名表：证明你的入职时间。
   • 社会保险缴纳记录：如果公司为你缴纳了社会保险，这也是劳动关系的证明。
   • 同事证言：虽然作为辅助证据，但也能证明劳动关系。

2. 证明工资数额的证据：

   • 工资条或工资单：详细记录了每月工资的构成、应发工资、实发工资等信息。
   • 银行转账记录、微信/支付宝转账记录：清楚显示公司每月给你发放工资的时间、金额等信息。
   • 与公司相关人员关于工资数额的聊天记录、通话录音：作为辅助证据，证明工资数额。

3. 证明拖欠工资事实的证据：

   • 用人单位明确表示拖欠工资的通知、内部文件：如欠条等，明确写明拖欠工资的金额、还款时间等。
   • 与公司相关人员的沟通记录：与公司老板、人事等人员关于工资问题的聊天记录、电子邮件等，间接证明拖欠工资的事实。
   • 工作任务分配记录、工作成果交付记录：证明你在公司实际开展了工作，与公司应支付工资形成对应关系。

4. 其他相关证据：

   • 公司规章制度：如果公司规章制度中有关于工资发放时间、方式等规定，而公司没有按照执行，这些规章制度可以作为依据。
   • 劳动仲裁决定书：如果已经经过仲裁程序，劳动仲裁决定书可以表明之前仲裁的情况和结果。

在起诉过程中，你需要将这些证据整理并提交给法院，以形成完整的证据链，有力地支持你的诉讼请求。法院会根据你提供的证据以及相关法律法规，对案件进行审理，并作出公正的判决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。