领导在工作中夹带私人恩怨故意扣工资，员工是可以申请劳动仲裁的。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。领导因私人恩怨扣工资，明显违反了这一规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。因此，您有权申请仲裁来维护自己的合法权益。

2. 仲裁申请流程：

   • 您需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 申请时，需要准备仲裁申请书、双方身份信息以及能证明存在劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
   • 仲裁委受理申请后，会安排开庭审理，并作出裁决。通过仲裁，您有望依法讨回被克扣的工资，甚至获得相应的赔偿。

3. 实际案例：

   • 以小许为例，他因老板恶意克扣工资而决定申请劳动仲裁。在准备了充分的证据后，小许向相关仲裁委提交了书面申请。经过审理，仲裁委最终裁决老板需补发小许被克扣的工资，并支付一定的赔偿金。

综上所述，领导在工作中夹带私人恩怨故意扣工资是违法的，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。