首先，我们要明确一点：仅仅因为被“小人陷害”并且没有弄清情况就被扣钱，这一行为本身并不直接构成犯法。但是，这一行为可能涉及到一些法律层面的问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 劳动权益保护：

   • 如果你是在工作场合遭遇这种情况，那么这可能涉及到劳动权益的问题。根据劳动法，雇主不能无故扣减员工的工资。如果雇主在没有明确理由或违反劳动合同的情况下扣钱，你可能有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复被扣的工资并可能获得赔偿。

2. 诽谤与陷害：

   • 如果所谓的“小人陷害”涉及到诽谤、造谣或恶意中伤，并且这些行为对你的名誉造成了损害，那么你可能可以依据民法中的名誉权保护条款，向侵权人提起民事诉讼，要求其承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 如果陷害行为严重到构成犯罪，比如诽谤罪（在某些国家和地区，严重的诽谤行为可能被视为犯罪），那么你可以向公安机关报案，由检察机关提起公诉。

3. 内部管理制度与流程：

   • 在某些情况下，公司或组织内部可能有关于工资扣减的明确规定或流程。如果你认为扣钱行为违反了这些规定或流程，你可以通过内部申诉机制来寻求解决。

综上所述，被“小人陷害”并且没有弄清情况就被扣钱，虽然本身不直接构成犯法，但可能涉及到劳动权益保护、诽谤与陷害以及内部管理制度与流程等多个法律问题。建议你根据自己的具体情况，选择适当的法律途径来维护自己的权益。如果你需要更详细的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。