员工请一个月事假，当月一般是没有工资的。具体分析如下：

1. 事假期间的工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。事假是员工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动。因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。这一原则在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条中有所体现，即劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才有权获得最低劳动报酬。

2. 用人单位规章制度的影响：

   • 虽然法律原则上是如此规定，但实际情况可能因用人单位的具体规章制度而有所不同。有些用人单位出于人文关怀或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假。若存在这样的规定，员工在请事假期间可能会获得部分工资或基本工资。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 除了用人单位的规章制度外，双方签订的劳动合同也可能对事假期间的工资支付有特别约定。如果劳动合同中有明确的约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。

综上所述，员工请一个月事假当月是否有工资，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。在一般情况下，因事假期间员工未提供劳动，所以当月无工资；但若单位有特别规定或劳动合同有特别约定，则可能获得部分工资或基本工资。建议员工在请事前仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。