工厂在开除员工时，通常应当立即结清工资。这是保障劳动者权益的重要法律规定，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了工厂在开除员工时应立即结清工资的法律义务。

2. 常规做法：

   • 在实践中，工厂在开除员工时，应当按照劳动合同的约定和上述法律规定，及时、足额地支付员工的工资。这不仅是法律的要求，也是维护劳动者合法权益的重要体现。

3. 特殊情况处理：

   • 尽管立即结清工资是原则，但在某些特殊情况下，如存在未解决的劳动争议或经济纠纷，双方可能需要通过协商、调解或法律途径解决后，再确定工资的支付方式和时间。
   • 另外，如果因工厂财务结算制度的客观原因无法立即支付，工厂应与劳动者充分沟通，说明情况，并约定一个合理的支付时间，这个时间不宜过长，以确保劳动者的经济利益不受损害。

4. 员工权益保障：

   • 如果工厂未按规定立即结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂限期支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。
   • 员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及可能的赔偿，确保自己的合法权益得到维护。

综上所述，工厂在开除员工时，应当严格遵守相关法律法规，确保及时、足额地支付员工的工资。如遇特殊情况导致无法立即支付，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。