针对您提出的“合同到期没有提前一个月通知应该怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定。下面我将分别就劳动合同和租赁合同两种常见类型进行详细解答。

一、劳动合同到期未提前通知的赔偿

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然法律并未明确规定必须提前30天通知合同到期终止，但部分地区（如北京）通过司法实践确立了“代通知金”规则。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：若用人单位在合同期满前未履行通知义务且不符合法定终止条件（如降低待遇续订遭拒），可能构成违法终止劳动合同。此时需按《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，计算标准为经济补偿金的两倍。
   • 代通知金：在支持代通知金的地区，若用人单位未提前30日书面通知终止合同，除支付经济补偿金外还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 示例： 假设某员工工作5年零8个月，月工资6000元，合同到期后用人单位未提前通知且不续签。则经济补偿金为6个月工资（5年对应5个月+超过半年加1个月）×6000元/月=36,000元。若构成违法终止，则赔偿金为36,000元×2=72,000元。若适用代通知金规则，则还需额外支付6000元。

二、租赁合同到期未提前通知的赔偿

1. 法律依据： 《民法典》等法律并未强制要求出租方或承租方必须提前30天通知合同到期不再续租。但是，如果合同中明确约定了未提前通知的赔偿责任，则应按照合同约定执行。

2. 赔偿方式：

   • 若合同中有明确约定未提前通知的违约金，则违约方需按约定支付违约金。
   • 若因未提前通知给对方造成了实际损失，且损失数额超过了违约金数额，受损方有权要求违约方赔偿超出部分的损失。但受损方需提供相应证据证明损失的存在及其与违约行为的因果关系。

3. 示例： 假设小张将房屋出租给小王，租期一年，合同约定到期不续租需提前30天通知，否则支付3000元违约金。若小王未提前通知直接搬走，小张可要求小王支付3000元违约金。若小张能证明因小王未提前通知导致其重新招租产生了1500元的额外损失，且该损失与小王的违约行为有因果关系，则小张还可要求小王赔偿这1500元的损失。

总结与建议

在处理合同到期未提前通知的赔偿问题时，建议您首先查阅合同条款和相关法律规定，了解具体的赔偿标准和责任承担方式。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同无相关规定或规定不明确、不合法，则需参考相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。如无法自行解决争议，建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。