孕期一直请病假，通常不会被开除。但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在严重违反规章制度等法定情形。

2. 病假与医疗期：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤需要接受治疗时享有的权利。在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同（除法定情形外）。
   • 如果孕期女职工的医疗期已满，但仍需继续治疗，且无法从事原工作或单位安排的其他工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并可能需要支付经济补偿金。然而，在实际操作中，用人单位对孕期女职工通常会采取更为谨慎的态度。

3. “一直请病假”的界定：

   • “一直请病假”并不意味着可以无限制地请假。孕期女职工应提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议，并按照单位规定的流程办理请假手续。
   • 用人单位在处理此类情况时，应核实病假的真实性，并根据女职工的实际情况和单位的工作安排进行合理调整，如调整工作岗位、减轻工作量或提供远程办公等灵活的工作方式。

4. 违法解除的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，在孕期女职工医疗期内或无正当理由的情况下解除劳动合同，将构成违法解除。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择获得双倍的经济补偿金作为赔偿。

综上所述，孕期女职工在请假时应合理安排，并严格遵守公司的规章制度和法律法规。同时，了解自己的权益和保障措施，以便在必要时依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。