针对你提出的“干半年被辞退有多少补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和劳动合同的履行情况。以下是我从不同角度为你详细分析的几种情况：

1. 公司合法辞退且无需支付经济补偿

   • 适用情形：如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退你，且无需支付任何经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者过错单方解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。

2. 公司违法辞退需支付赔偿金

   • 适用情形：如果公司无法证明辞退符合法定事由，或者辞退程序违反法律规定（如未提前通知工会），则构成违法辞退。
   • 补偿标准：公司需按经济补偿标准的2倍计算赔偿金。由于你工作了半年，按照法律规定，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为 半个月工资×2=1个月工资。若你的月工资为5000元，则赔偿金为5000元。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 2 \times (工作年限中超过6个月的部分按1计算，不足6个月的部分不计)\)，在此情况下即为\(月工资 \times 1 \times 2 \div 2（因工作半年按0.5年算，但违法辞退双倍，故直接为1个月工资的双倍概念简化为1个月工资作为赔偿基数） = 月工资 \times 1（实际支付为双倍经济补偿即1个月工资的双倍意义，表述为直接1个月工资作为赔偿结果，因半年不涉及半年以上不满一年按一年算的复杂情况）\)（简化理解：工作半年违法辞退，赔偿金为1个月工资）。

3. 无过失性辞退需支付经济补偿

   • 适用情形：如果你因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形被辞退，公司需支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按每满1年支付1个月工资的标准计算，工作半年以上不足1年按1个月计算，但由于是“无过失性辞退”且未达到1年，通常按实际工作月份比例计算经济补偿，不过按照法律规定简化处理为 半个月工资（因未满1年，按比例实际可能不足半月但法律规定半年以上按半月算）× 1（此处N系数为工作年限对应的补偿月数，半年为0.5，但直接表述为按法律规定给予的半月工资补偿，不乘以额外系数）= 半个月工资（但考虑到实际操作中，对于无过失性辞退且工作半年，一般直接按半个月工资的经济补偿标准执行，若严格从“每满1年支付1个月”推导半年为0.5个月工资，此处为便于理解直接表述为法律规定的补偿结果）。若你的月工资为6000元，则经济补偿为3000元（但按法律简化理解，直接表述为半个月工资作为补偿）。不过更准确的表述是，工作半年，经济补偿为半个月工资，若月工资6000元，则补偿3000元，但在违法辞退等特定情境下需按此基础加倍计算赔偿金。此处为区分情境，无过失性辞退下直接按半个月工资说明。
   • 特殊说明：在无过失性辞退中，若公司未提前30天书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金，但这与经济补偿是分开的。不过就你提出的“干半年被辞退”的核心问题，此处主要讨论经济补偿或赔偿金，代通知金情况需根据具体辞退流程判断是否涉及。
   • 更精确表述下的计算公式（仅针对无过失性辞退的经济补偿）：\(经济补偿 = 月工资 \times 工作年限（半年为0.5） = 月工资 \times 0.5\)。

4. 经济性裁员需支付经济补偿

   • 适用情形：如果公司因破产重整、经营困难等法定情形进行经济性裁员，也需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与无过失性辞退中的经济补偿标准一致，即工作半年支付半个月工资的经济补偿。

5. 协商解除劳动合同

   • 适用情形：如果你与公司协商一致解除合同，补偿标准由双方协商确定，通常不低于法定经济补偿标准。

关键注意事项：

• 月工资定义：指你离职前12个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 维权途径：若你对补偿有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，时效为离职后1年内。
• 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料以支持你的主张。

实例说明： 假设你的月工资为5000元：

• 若公司违法辞退你，你可获得5000元的赔偿金。
• 若公司因无过失性原因辞退你，你可获得2500元的经济补偿（半个月工资）。
• 若公司合法辞退你且存在法定无需补偿情形，则你无法获得任何补偿或赔偿。

综上所述，干半年被辞退的补偿或赔偿情况需根据具体原因及法律规定来确定。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。