结论前置：厂里不能仅因员工血压高就辞退员工，这一行为通常是不合法且违反相关法律规定的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。
一、法律对患病员工的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因血压高需要停止工作进行医疗，且处于法律规定的医疗期内，厂里是无权辞退该员工的。
二、医疗期的确定与权益保障
医疗期的确定：医疗期的具体时长是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。例如，对于实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的劳动者，医疗期一般为三个月；而对于工作年限更长的劳动者，医疗期也会相应延长。这一规定确保了劳动者有足够的时间进行治疗和恢复。
权益保障：在医疗期内，厂里应保障员工的合法权益，不得辞退该员工，并需支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、医疗期满后的处理
如果员工在医疗期满后，仍不能从事原工作，厂里应根据其身体状况和工作能力，合理安排工作岗位。若员工经过调整岗位后仍不能胜任工作，厂里可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，厂里必须依法支付相应的经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。
四、违法辞退的后果
如果厂里仅凭员工血压高这一单一理由就将其辞退，且未履行法定程序或未支付经济补偿金，将构成违法解除劳动合同。此时，厂里应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工在厂里工作了5年，月工资为5000元，那么厂里应支付的赔偿金就是5年×1个月工资/年×2倍×5000元/月=50000元。
五、特殊情况处理
虽然血压高员工在一般情况下受到法律保护，但在以下特殊情况下，厂里有权依据相关规章制度进行处理：
严重违反规章制度：如果员工因血压高而经常旷工、迟到早退或违反其他厂里的规章制度，且情节严重，厂里有权依据规章制度进行辞退。但处理过程必须合法合规，并确保支付经济补偿金（如果适用）。
不能胜任工作且拒绝调岗：如果员工因血压高不能从事原工作，且拒绝厂里为其安排的其他适合的工作岗位，厂里在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿金。
六、建议与总结
对于血压高的员工，厂里应给予充分的关心和理解，合理安排其工作任务和工作时间，确保其身体健康和工作安全。如果确实需要解除劳动合同，厂里应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极与厂里沟通协商，共同维护良好的劳动关系。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和指导。