结论前置：自愿人流的女职工依法享有有薪假，即产假，且产假期间的工资待遇和医疗费用支付均有明确规定。

1. 产假时长

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；若怀孕满4个月流产，则产假延长至42天。这一规定为女职工提供了明确的产假时长标准，无论流产是自愿还是非自愿，均适用此规定。

2. 产假期间的工资待遇

• 已参加生育保险的女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这意味着，女职工在产假期间能够获得与在职期间相近的经济保障。
• 未参加生育保险的女职工：则由用人单位按照其产假前工资的标准支付。这确保了无论女职工是否参保，都能在产假期间获得相应的经济支持。

3. 医疗费用支付

女职工流产的医疗费用，无论是否参加生育保险，都应按照生育保险规定的项目和标准支付。对于已参加生育保险的女职工，这些费用将由生育保险基金承担；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位负责支付。这确保了女职工在流产过程中能够获得必要的医疗照顾，且不会因费用问题而受阻。

4. 特殊情况说明

虽然未婚先育并选择流产的女职工同样可以享受产假，但她们可能无法享受完整的产假待遇，如生育津贴和相关的医疗费用报销（具体取决于当地生育保险政策的规定）。这是因为产假待遇作为生育保险的一部分，其享受前提通常基于合法的婚姻关系和符合计划生育政策。不过，这并不影响她们享受基本的产假时长和工资待遇。

5. 申请与批准流程

• 申请提交：女职工因自愿流产需要休假的，应及时向所在单位提出申请，并提交相关医疗证明，如医院的诊断证明和流产证明等。
• 单位审批：单位在收到女职工的申请和医疗证明后，应根据法律规定和医院出具的证明，及时批准女职工的流产假申请。
• 权益保护：在女职工休假期间，单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。

建议与提醒：

• 女职工在面临流产时，应积极了解自身权益，确保能够享受到法定的产假时长和工资待遇。
• 如遇单位无故拖延或拒绝批准流产假申请，或降低工资、辞退等违法行为，女职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。