结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每月的工作时间通常不超过174小时（基于每周工作不超过40小时计算）或176小时（基于每周工作不超过44小时但常见表述），具体依据不同的法规条款和计算方式略有差异。以下是对这一问题的详细解答：

一、标准工时制下的工作时间

1. 每日工作时间：

   • 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的制度。这是保障劳动者休息权利的基本法律原则。

2. 每周工作时间：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，平均每周工作时间不超过40小时。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
   • 另有规定指出，每周工作时间不超过44小时，但更常见的执行标准是每周不超过40小时。

3. 每月工作时间计算：

   • 按每周40小时计算：
     • 每月平均工作天数约为21.75天（一年365天减去104天休息日再除以12个月）。
     • 月标准工作小时数为：\(21.75天 \times 8小时/天 = 174小时\)。
   • 按每周44小时计算：
     • 每月工作时间约为176小时（\(44小时/周 \times 4周\)）。
     • 另一种计算方式为，按每月平均工作天数20.83天（\(365天-104天公休日-11天法定节假日/12月\)）计算，即\(20.83天/月 \times 8小时/天 \approx 167小时/月\)，也接近176小时的表述，但通常我们采用21.75天作为月计薪天数来计算小时工资等。

二、特殊工时制度

对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行以下特殊工时制度：

1. 不定时工作制：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 该制度下没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
   • 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

三、加班与加班费

1. 加班限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2. 加班费支付标准：

   • 延时加班：支付不低于工资的150%。
   • 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的200%。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%。

四、实际案例与建议

案例：某公司因业务繁忙，要求员工每月加班超过36小时，且未支付加班费。员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令改正并支付了加班费及赔偿金。

建议：

• 劳动者应关注自己的工作时间和加班情况，确保自身权益得到保障。
• 用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排工作与休息，避免过度加班，并依法支付加班费。
• 如遇劳动纠纷或权益受损情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动者的工作时间受到法律的严格保护。无论是标准工时制还是特殊工时制度，都应确保劳动者的休息休假权利不受侵犯。同时，对于超过法定工作时间的工作，用人单位应依法支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。