您好，关于您提出的“劳动法规定正常上班每月时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、标准工时制下的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在标准工时制下，劳动者每日的工作时间原则上不超过8小时，平均每周的工作时间不超过44小时（也有规定指出平均每周不超过40小时，但更常见的执行标准是每周不超过40小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日）。若按照每月四周来计算，一个月正常上班的小时数约为176小时（基于每周44小时计算）或174小时（基于每周40小时，并考虑每月平均工作天数约为21.75天来计算，即21.75天×8小时/天=174小时）。不过，由于具体法规条款和计算方式的不同，这两个数字可能略有差异，但通常都围绕在这个范围附近。
二、特殊工时制度下的工作时间
对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制：这种制度适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在不定时工作制下，没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。
综合计算工时工作制：这种制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
三、加班与加班费
无论实行哪种工时制度，用人单位都应严格遵守关于加班的规定。法律允许用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。对于超过法定工作时间的工作，用人单位应依法支付加班费，具体支付标准根据加班类型（延时加班、休息日加班、法定休假日加班）的不同而有所差异。
四、总结与建议
综上所述，劳动者的工作时间受到法律的严格保护。在实际工作中，用人单位应严格遵守相关规定，确保工作时间的合理安排和劳动者的身心健康。作为劳动者，您也应关注自己的工作时间和加班情况，确保自身权益得到保障。如果您对具体的工作时间安排或加班费支付有疑问，建议及时咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。