劳务派遣工和正式工被辞退时，赔偿的主要区别在于赔偿的计算基数和可能的赔偿项目，但总体上都需遵循《劳动合同法》的相关规定。以下从几个方面详细分析：
一、赔偿计算基数
正式工：
- 正式工被辞退时，赔偿的计算基数通常是其本人前12个月的平均工资。这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果正式工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳务派遣工：
- 劳务派遣工被辞退时，赔偿的计算基数同样原则上应是其本人前12个月的平均工资。但由于劳务派遣工的工资往往由劳务派遣单位支付，且可能存在与用工单位工资结构不一致的情况，因此在实际操作中，需要仔细核对工资记录，确保计算基数的准确性。
- 劳务派遣工同样适用上述关于高工资员工经济补偿标准的限制。
二、赔偿项目
正式工与劳务派遣工共有的赔偿项目：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因非劳动者原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 代通知金：在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），用人单位还需支付代通知金，金额通常为一个月工资。
可能存在的差异：
- 双倍工资赔偿：如果劳务派遣单位未与劳务派遣工签订书面劳动合同，或者用工单位未与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，导致劳务派遣工权益受损的，劳务派遣工可能有权要求支付双倍工资赔偿。这种情况在正式工中较为少见，因为正式工通常直接与用人单位签订劳动合同。
- 其他特殊赔偿：根据具体情况，劳务派遣工还可能因用工单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而要求额外的赔偿。这些赔偿项目并非劳务派遣工独有，但劳务派遣工由于处于劳务派遣单位和用工单位之间的特殊地位，可能更容易遭遇此类问题。
三、实际操作中的注意事项
- 核对工资记录：无论是正式工还是劳务派遣工，在计算赔偿时都需要仔细核对工资记录，确保计算基数的准确性。
- 了解解除劳动合同的原因：赔偿的金额和项目往往与解除劳动合同的原因密切相关。因此，劳动者需要了解用人单位解除劳动合同的具体原因，以便确定自己应得的赔偿。
- 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳务派遣工在劳务派遣单位工作了2年，月平均工资为5000元。因用工单位原因，劳务派遣单位决定与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，该劳务派遣工有权获得2个月工资的经济补偿金，即10000元。如果劳务派遣单位未提前三十日以书面形式通知该劳务派遣工，则还需支付一个月工资的代通知金，即5000元。因此，该劳务派遣工总共应获得15000元的赔偿。
总结来说，劳务派遣工和正式工在赔偿方面的主要区别在于赔偿的计算基数和可能的赔偿项目，但总体上都需遵循《劳动合同法》的相关规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。