结论：离职了工资下个月发是否合法，需根据具体情况判断。在符合双方约定、用人单位有合理财务结算周期且不违反法律法规强制性规定的情况下，可能是合法的；但若违反法律法规明确要求即时支付或存在恶意拖欠等情形，则是不合法的。

合法性分析

1. 双方约定与法律法规

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这里的“一次付清”并不意味着必须是离职当天支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。
   • 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，有些企业因财务结算周期和工资发放制度的原因，在入职时就向员工明确告知了相关安排，且员工也同意了这一安排。

2. 合理财务结算周期

   • 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。
   • 例如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。但公司不能无限制地拖延支付工资，必须确保在合理的时间内完成支付义务。

3. 法律法规的特别要求

   • 部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，则下个月发工资属于违法行为。

4. 恶意拖欠

   • 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。

实际情况考虑

• 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在下月发放工资的行业惯例。如果这种惯例被当地劳动法规所认可，且没有违反法律法规的强制性规定，那么下月发放工资可能是合法的。但员工在入职时应了解并同意这一安排。
• 员工同意：如果员工在入职时或离职时明确同意了下个月发放工资的安排，并且这种安排不违反法律法规，那么下月发放工资也是合法的。但员工应保留好相关证据，以防未来发生纠纷。

维权途径

如果公司未按时支付工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。

示例说明

假设员工A在某公司工作，每月15日为发薪日。A在当月10日提出辞职，并办理了离职手续。公司告知A，将在次月15日发放工资。如果A在入职时已知晓并同意了这一安排，且公司一直以来也按照该安排执行，那么这种做法是合法的。但如果A未同意这一安排，或公司无故拖延支付工资，则A有权要求公司立即支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职了工资下个月发是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。