即使工伤未住院且未能评定伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。具体来说，赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：

   • 因工作受伤产生的门诊治疗费、药品费等医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付。劳动者需保留所有相关医疗费用单据和证明，以便索赔时提供。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

4. 其他费用：

   • 若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用可从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

在申请赔偿时，应遵循以下流程：

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，即使最终未评定伤残等级，也是确定赔偿的必要程序。

3. 协商赔偿：

   • 根据工伤认定和相关医疗资料，与用人单位协商赔偿事宜。用人单位参加工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未参加的，所有赔偿均由用人单位承担。

4. 申请仲裁或诉讼：

   • 若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使工伤未住院且评不上伤残等级，劳动者仍有权获得相应赔偿。建议咨询当地劳动监察部门或专业律师（如我），了解具体赔偿标准和程序，并准备充分证据支持索赔请求。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。