在工厂上班受伤了，您可以按照以下步骤来处理：

一、及时就医并保留证据

首先，确保您的安全是第一位的。如果受伤严重，应立即寻求医疗救助，并前往医院接受治疗。在治疗过程中，请务必保留好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。同时，如果可能的话，尽量收集一些现场照片、视频或工友的证言，以证明您是在工作过程中受伤的。

二、报告给用人单位

在就医的同时或之后，您应该尽快将受伤情况报告给您的直接上级或用人单位的人力资源部门。他们将会指导您如何进行后续的工伤认定申请流程，并可能协助您准备相关材料。

三、申请工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您或您的用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。

申请工伤认定时，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

四、等待工伤认定结论

社会保险行政部门在收到您的工伤认定申请后，会及时开展调查核实工作，并在30个工作日内作出工伤认定结论。如果认定您为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

五、处理争议（如有）

如果您或您的用人单位对工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。这将是一个法律程序，可能需要您寻求专业法律人士的帮助。

六、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：如果您未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
2. 单位不为职工申请工伤：如果用人单位未按规定为您提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以直接提出申请，且不需要用人单位的同意或签字盖章。

总之，在工厂上班受伤后，您应该及时就医、保留证据、报告用人单位、申请工伤认定，并根据需要处理争议。希望这些信息能够帮助您更好地应对工伤情况，保护自己的合法权益。