在劳务派遣关系中，若员工发生工伤，其赔偿标准的计算及责任承担是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿责任主体

根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位是法定的用人单位，负有为员工缴纳工伤保险费的义务。因此，当派遣员工遭遇工伤事故时，劳务派遣单位应承担主要的工伤保险责任。若劳务派遣单位与用工单位之间有特别约定，则按约定执行，但用工单位若因过错（如提供不符合规定的劳动安全设施）导致员工工伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

二、赔偿项目及标准

劳务派遣员工工伤赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇，具体标准如下：

1. 医疗待遇：

   • 治疗工伤所需费用：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定，且需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定的标准或本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）发放，由工伤保险基金支付。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需交通、食宿费用按本单位职工因公出差标准报销，由工伤保险基金支付。
   • 康复治疗费：需符合相关规定并经相关机构审批，从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准为7至27个月的本人工资。具体为：一级至四级伤残为27至21个月本人工资；五级至六级伤残为18至16个月本人工资；七级至十级伤残为13至7个月本人工资。
   • 伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%至75%；五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工亡待遇：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、赔偿流程与建议

1. 赔偿流程：

   • 劳务派遣单位应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 员工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。
   • 由工伤保险基金和劳务派遣单位分别支付相应费用。
   • 若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2. 建议：

   • 受伤员工或其家属应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，了解赔偿进展和结果。
   • 咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。
   • 保留相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在必要时维护自身合法权益。

综上所述，劳务派遣员工工伤赔偿标准的计算涉及多个方面和复杂的规定。为确保员工的合法权益得到有效保障，各方应严格按照法律法规行事，并积极履行各自的义务和责任。