我国职工的法定节假日共计11天，但通过调休等方式，实际假期天数可能会增加。以下是关于法定节假日的详细解释：

一、法定节假日的具体天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。但根据惯例，春节通常会从除夕开始放假，形成连续的假期，具体天数可能因年份和官方通知而异。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天（但近年来，劳动节通常会放假2天或更多，并通过调休形成更长的假期）。自2025年1月1日起，劳动节的法定放假天数调整为3天，具体为5月1日、5月2日和新增的1天假期。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

二、法定节假日的调休与实际假期

虽然法定节假日的基础天数是固定的，但政府通常会根据实际情况和传统文化需求，通过调休等方式来安排更长的假期。例如，春节、劳动节和国庆节等节日，往往会通过调休形成连续的7天或更长的假期，以便劳动者有更多的时间休息和旅游。

三、法定节假日的加班工资规定

在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须依法支付加班费。具体来说：

• 法定节假日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。
• 调休或休息日加班：如果加班发生在调休或休息日，用人单位则应支付不低于200%的加班工资。

四、特殊节日的放假权益

除了上述法定节假日外，部分公民还享有特定节日的放假权益，如妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日等。这些节日的放假天数和具体安排可能因年份和官方通知而异。

五、建议与提醒

• 及时关注官方通知：由于法定节假日的放假安排可能会因年份和实际情况而有所调整，因此建议劳动者及时关注国务院或相关部门发布的最新放假通知，以确保准确了解放假安排。
• 维护自身权益：在享受假期的同时，劳动者也应充分了解自己的权益。特别是在加班问题上，要敢于维护自己的合法权益，确保在加班时能够获得法律规定的加班费。

如有任何关于法定节假日或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。