您好，关于工伤休息时间，也就是我们通常所说的停工留薪期，其确定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。

首先，要明确的是，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的具体时间长度，它并不是随意确定的，而是有一定的规定和程序。一般来说，停工留薪期的时间长度会根据职工的伤情严重程度以及治疗需要来确定。在大多数情况下，停工留薪期不会超过12个月。但是，如果职工的伤情特别严重或者情况特殊，需要更长时间的休息和治疗，那么可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。

至于停工留薪期的起算时间，它通常是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时开始计算的，而不是从诊断证明出具的时间或者受伤后某个特定时间点开始计算。当然，在实际操作中，为了准确确定停工留薪期的起算时间，可能需要结合职工的受伤情况、医疗机构的诊断证明以及用人单位的相关记录等来进行综合判断。

另外，我还想提醒您的是，虽然《工伤保险条例》对停工留薪期有明确的规定，但在实际操作中，由于每个职工的伤情和治疗情况都是不同的，因此具体的停工留薪期时间长度可能会有所差异。如果您或者您的同事在工伤休息时间方面有任何疑问或者需要进一步的帮助，建议及时咨询当地的劳动能力鉴定委员会或者相关的法律专业人士，以便得到更准确、更专业的解答和指导。