有编制的医生辞职是否需要赔钱以及赔钱的数额，主要取决于其与单位签订的劳动合同或聘用合同中的具体约定，以及是否存在违反合同或法律规定的行为。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定
服务期与违约金：
- 如果医生在入职时与单位签订了服务期协议，并约定了服务期限和违约金条款，那么在服务期未满时辞职，医生可能需要按照协议约定支付违约金。
- 违约金数额：通常根据服务期未履行部分的比例、单位为医生提供的培训费用等因素综合确定。具体计算公式可能因合同而异，但一般原则是违约金数额应合理，不得过高。例如，若服务期为5年，医生已服务2年，剩余3年未服务，且单位为医生提供了10万元的培训费用，那么违约金可能按照剩余服务期与总服务期的比例来计算，即违约金可能为6万元（10万 * 3/5）。但具体数额还需根据合同具体条款和实际情况来确定。
竞业限制与经济补偿：
- 如果医生与单位签订了竞业限制协议，并在辞职后遵守了竞业限制义务，那么单位应按照协议约定向医生支付经济补偿。
- 经济补偿数额：通常根据医生的原工资水平、竞业限制期限和范围等因素确定。如果医生违反了竞业限制协议，则可能需要向单位支付违约金，数额同样根据协议约定和实际情况来确定。
二、法律规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 同时，《劳动合同法》也规定了竞业限制的相关条款，包括竞业限制的人员范围、期限、经济补偿和违约责任等。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有一些地方性法规或规章可能对事业单位人员的辞职和赔偿问题作出具体规定。因此，在具体操作时，还需要结合当地的相关法律法规进行综合考虑。
三、实际操作建议
仔细审查合同：
- 医生在辞职前应仔细审查与单位签订的劳动合同或聘用合同，特别是关于服务期、竞业限制和违约金等条款的约定。
与单位协商：
- 如果医生对合同中的某些条款存在疑问或不满，可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果医生与单位在辞职和赔偿问题上无法达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
总结来说，有编制的医生辞职是否需要赔钱以及赔钱的数额，主要取决于合同约定和法律规定。因此，在辞职前，医生应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。