《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》目前仍然在施行。以下是对该问题的详细解答：

1. 法律施行时间：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起开始执行。该法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

2. 法律背景与目的：

   • 随着劳动关系的日益复杂和劳动争议的增多，为了更有效地解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益，该法应运而生。它通过明确的法律规定和程序，为劳动争议的解决提供了法律依据和制度保障。

3. 适用范围：

   • 该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

4. 处理流程：

   • 劳动争议的处理流程一般包括申请与受理、调查核实、组织调解、调解终结与仲裁等步骤。当事人应首先向人力资源与社会保障局反映情况，如果调解不成，则可以申请劳动仲裁。仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

5. 时效规定：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效规定旨在督促当事人及时行使权利，避免争议长期悬而未决。

6. 法律现状：

   • 截至目前，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》仍然有效，并未被废止或修改。因此，它仍然是解决劳动争议的重要法律依据。

总结与建议：

• 如果你或你身边的人遇到了劳动争议问题，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来维护自己的合法权益。
• 在处理劳动争议时，建议首先尝试通过协商和调解来解决争议，以节省时间和成本。
• 如果协商和调解无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据和材料以支持自己的主张。

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