病假期间星期六、星期天是否有工资，需根据具体情况判断，以下分情况详细说明：
病假期间包含周末，且周末属于正常休息日
- 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规，病假工资的计算通常基于员工实际工作日的工资标准，并考虑医疗期内的工资支付比例。若周末属于员工的正常休息日，且员工在周末并未实际工作，则周末本身不单独计算工资。但病假期间的工资支付会涵盖整个医疗期，包括其中的周末。
- 具体分析：在这种情况下，周末的“工资”实际上已经包含在病假工资的整体计算中。员工不会因周末而额外获得工资，但也不会因周末而减少病假工资的总额。病假工资的计算通常基于员工前12个月的平均工资或合同约定的工资标准，并按照一定比例（如70%-100%）支付。
病假期间跨越周末，且周末被安排工作（如调休或加班）
- 法律背景：若周末被安排工作，且该工作不属于病假范围内的休息，则员工有权获得相应的加班工资或调休补偿。但这种情况在病假期间较为罕见，因为病假本身是为了让员工休息和恢复健康。
- 具体分析：如果确实存在周末被安排工作的情况，且该工作与病假无关（如因工作需要调休或加班），则员工应按照劳动法的规定获得加班工资或调休。然而，在大多数病假情况下，周末不会被视为工作日，因此不会单独计算工资。
病假工资的具体计算方式
- 计算公式：病假工资的计算通常基于员工的基本工资或合同约定的工资标准，并按照医疗期内的工资支付比例进行计算。具体公式可能因地区和企业政策而异，但一般形式为：病假工资 = 基本工资 × 工资支付比例 × 医疗期天数（其中医疗期天数包括周末等休息日）。
- 注意事项：需要注意的是，不同地区和企业可能有不同的病假工资支付标准和计算方式。因此，在具体计算时，应参考当地的劳动法规和企业政策。
法律建议：
- 如果您对病假工资的计算有疑问或认为企业未按照规定支付病假工资，建议首先与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的计算方式和支付标准。
- 如果沟通无果或您认为企业的做法违反了劳动法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果企业未按照规定支付病假工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 对于员工而言，如果未能及时获得病假工资，可能影响其生活质量和医疗恢复进程。因此，建议员工在病假期间密切关注工资支付情况，并及时采取措施维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。