您好，关于临时工受工伤的处理方式，这确实是一个需要详细解答的问题。以下是我为您整理的清晰、详细且具有深度的处理流程：

首先，无论您是正式员工还是临时工，一旦在工作中发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，都应当尽快采取行动。具体来说，您或您的用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，这个申请时限可以适当延长，但需要经过社会保险行政部门的同意。

如果用人单位没有按时提出工伤认定申请：

• 您或您的直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后的处理：

• 一旦工伤认定结果出来，且确认您的伤情属于工伤，您就有权主张工伤赔偿了。
• 如果用人单位为您购买了工伤保险，您可以按照相关规定申领工伤保险待遇。
• 如果用人单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，这包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期间的工资等。

如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇：

• 您有权向当地的劳动监察大队投诉，他们会对此进行调查并采取相应的措施。
• 您也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，保障您的合法权益。

额外建议：

• 在处理工伤事宜的过程中，建议您保留好所有相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对工伤认定、赔偿等流程不熟悉，可以寻求专业的法律援助或咨询当地的劳动保障部门，他们可以提供更具体的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。