劳务合同中是否包含绩效工资，完全取决于合同双方的约定。

劳务合同，作为平等主体之间（包括自然人、法人、非法人组织）就提供劳务与支付报酬所达成的协议，其本质是一种民事合同，并不受《劳动合同法》的严格规范，因此具有更高的灵活性和自由度。在劳务合同中，关于报酬的部分，特别是绩效，主要依赖于双方当事人的协商和约定。

1. 如果劳务合同中约定了绩效工资：

   • 这意味着双方在签订合同时，一致同意将绩效作为评价工作成果和确定报酬的依据。
   • 合同中会明确约定绩效考核的标准、方法以及对应的报酬计算方式等具体内容。
   • 例如，可能根据劳务提供者完成的项目数量、质量、效率等指标来评定绩效，并据此发放一定比例的绩效奖金或调整基础报酬。

2. 如果劳务合同中未约定绩效工资：

   • 那么从合同的角度来看，就不存在绩效这一报酬构成部分。
   • 在这种情况下，劳务提供者将按照合同约定的其他方式（如固定报酬、计时报酬等）获得报酬。

因此，在签订劳务合同时，双方当事人应当仔细阅读合同条款，特别是关于报酬、绩效评价等关键部分，确保自己的权益得到充分保障，避免因约定不明或理解偏差而引发不必要的纠纷。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。