关于“职称造假举报几年内有效”的问题，这并非一个简单的时间界限问题，而是涉及多个法律层面的考量。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 行政责任层面：

   • 根据《行政处罚法》的规定，一般违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。但这一规定并非绝对，特别是当违法行为涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果时，追溯期限会延长至五年。对于职称造假，如果构成行政违法，将依据这些规定来处理。
   • 同时，职称评审的相关规定，如《职称评审管理暂行规定》等，也可能对造假者进行处罚，包括撤销职称、一定期限内不得再次申报等。这些处罚措施并不受上述二年或五年期限的限制，而是根据职称评审机构的具体规定来执行。

2. 刑事责任层面：

   • 如果职称造假行为严重到构成犯罪，那么将依据《刑法》中关于追诉时效的规定来确定是否追究。追诉时效根据法定最高刑的不同而有所差异，最长可达二十年。这意味着，在二十年内，如果造假行为被发现并构成犯罪，都有可能被追究刑事责任。
   • 需要注意的是，即使超过了追诉时效，如果检察机关认为必须追诉，仍可能报请最高人民检察院核准后进行追诉。

3. 民事责任层面：

   • 从民事责任的角度来看，受害方只要其权利受到侵害且在诉讼时效期间内（一般为三年）主张权利，就可以追究造假者的民事责任。这包括要求赔偿损失等。
   • 但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院将不再予以保护。不过，这一规定主要适用于民事纠纷的解决，对于职称造假行为的行政或刑事追究并不直接适用。

4. 职称评审监管角度：

   • 职称评审机构对造假行为持严厉打击态度。一旦发现职称造假行为，不仅会面临法律制裁，还会受到职称评审机构的严厉处罚，如撤销职称、记录诚信档案等。
   • 这些处罚对个人声誉和职业发展造成长期负面影响，即使超过了法律追诉时效，造假行为的后果依然严重。因为职称评审的诚信记录是长期有效的，会伴随个人的职业生涯。

综合建议：

• 职称造假行为的追究期限并非固定不变，而是根据具体涉及的法律法规、造假行为的性质及严重程度等多个因素综合确定。因此，无法给出一个统一的“几年内有效”的答案。
• 如果你发现了职称造假行为，无论何时发现，都可以向相关部门进行举报。只要证据确凿，相关部门将依法受理并展开调查。
• 同时，我也建议所有职场人士在职称申报过程中务必遵守法律法规，坚守诚信原则，远离任何形式的造假行为。因为无论是否面临法律追究，造假行为都将对个人声誉和职业发展造成不可逆转的损害。

如果你有任何关于职称造假举报或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。