关于职称造假是否有追诉期的问题，首先需要明确的是，职称造假并不直接涉及传统法律意义上的“追诉期”概念，因为职称评审的违规行为主要受到的是行政管理和行业规范的约束，而非刑事法律追诉。不过，我们可以从职称评审的监管和惩处机制来详细解释这一问题。
根据人力资源社会保障部发布的《职称评审监管暂行办法》，对于职称评审过程中的违规行为，包括申报人的材料造假、虚假承诺等，办法建立了严格的监管和惩处体系。具体来说：
监管机制：办法明确了随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种监管方式，并构建了政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系。这意味着，职称评审的违规行为一旦被发现，将受到全面的监管和调查。
惩处措施：对于申报人，如果存在材料造假、虚假承诺等违规行为，将被记入诚信档案库，记录期限为3年，且3年内不得申报评审职称。违规取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。这些惩处措施并不受时间限制，只要违规行为被发现，就会受到相应的处理。
法律后果：如果职称造假行为情节严重，涉嫌犯罪的，还将移送有关机关依法处理。这进一步强调了职称评审的严肃性和违规行为的严重性。
总结来说，虽然职称造假不直接涉及“追诉期”的问题，但一旦违规行为被发现，将受到严格的监管和惩处，包括记入诚信档案、限制申报职称、撤销违规取得的职称等。这些惩处措施并不受时间限制，因此，职称造假行为是得不偿失的，建议申报人严格遵守职称评审的规范和要求，确保申报材料的真实性和准确性。