劳动合同到期不续签时，年假的计算方式主要依据相关法律规定。以下是详细解答：

一、年假计算方式

1. 已休年假多于应休年假：

   • 若劳动者在当年度已安排的年假天数多于其应休的年假天数，用人单位无需再支付当年度未休年假的工资报酬。

2. 应休未休年假：

   • 对于应休而未休的年假，用人单位需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这其中包括了用人单位已支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 日工资收入的计算方法是：将劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

二、主张权益与支付义务

• 劳动者在劳动合同到期不续签离职前，应根据自己的工作时间和已休年假情况，准确计算应休未休的年假天数，并向用人单位主张相应的权益。
• 用人单位应依法依规核算并支付未休年假的工资报酬，以避免劳动纠纷的产生。

三、其他相关事项

1. 经济补偿金：

   • 劳动合同到期不续签是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况讨论。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者因用人单位降低劳动合同约定条件而不续签，用人单位也需支付经济补偿。

2. 工资发放：

   • 劳动合同到期不续签时，工资应当一次性结清。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。

综上所述，劳动合同到期不续签时，对于年假的计算和支付，用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，及时主张并维护自己的合法权益。