《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的具体内容如下：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未及时足额支付劳动报酬的：用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定的时间及金额支付员工工资。若未按时或未足额支付，即构成违法。

2. 支付工资低于最低工资标准的：各地均设有最低工资标准，作为保障劳动者基本生活的底线。用人单位支付的工资不得低于此标准，否则需补足差额。

3. 安排加班未支付加班费的：用人单位安排员工加班时，应依法支付加班费。若未支付，即违反了法律规定。

4. 解除或终止劳动合同未支付经济补偿的：在特定情况下，如用人单位因经营不善裁员等，解除或终止劳动合同时需向劳动者支付经济补偿。若未依法支付，也将受到法律追究。

核心内容解析：

• 此规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时、足额获得其应得的报酬和补偿。
• 当用人单位出现上述违法行为时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担法律责任。

劳动者维权建议：

1. 保留证据：如工资条、加班记录、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
2. 协商沟通：优先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的报酬或补偿。
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门提交书面投诉，要求调查处理。
4. 法律救济：若劳动行政部门处理未果，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条为劳动者提供了有力的法律保护。劳动者应充分了解自己的权益，并在遭遇违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。