《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的具体内容为：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，该条还特别规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这条规定赋予了劳动者在用人单位存在特定违法、违约情形下享有即时解除劳动合同的权利，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。如果用人单位违反了这些规定，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金。因此，劳动者在面临这些情形时，应充分了解并合理运用这一法律规定，以维护自身的合法权益。