结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定违法行为或严重侵害劳动者权益的情形下，有权解除劳动合同，并且在某些极端情况下，可以立即解除而无需事先告知。这一条款是保护劳动者权益的重要法律武器。
详细解读：
劳动者可单方面解除劳动合同的情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：用人单位必须为劳动者提供符合安全卫生标准的工作环境及必要的劳动保护用品。例如，对于从事化工生产的劳动者，用人单位应提供防毒面具、防护服等。若用人单位未能提供，劳动者有权解除劳动合同。
- 未及时足额支付劳动报酬的：劳动报酬是劳动者付出劳动的直接回报，包括基本工资、加班费等。用人单位应按照劳动合同约定的时间、金额及时足额支付。若用人单位无故拖欠工资、克扣工资或未按约定支付加班工资，劳动者可据此解除合同。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险是保障劳动者基本生活需要和抵御风险的重要制度。用人单位有义务依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。如未按规定缴纳，劳动者有权解除劳动合同。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：用人单位制定的规章制度应符合国家法律法规，且不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规定过长的工作时间而不支付加班费，或设置其他不合理条款，均属违法。劳动者在此情形下可解除合同。
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：这包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等情形。这些都会导致劳动合同无效或部分无效，劳动者有权解除合同。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这一条款为其他法律法规中规定的劳动者可以解除劳动合同的情形提供了法律依据，确保了法律的灵活性和适应性。
劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知的特殊情形：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：若用人单位采取暴力、威胁手段强迫劳动，或非法限制劳动者人身自由，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。这是为了保护劳动者在极端危险情况下的生命安全和人身自由。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：若用人单位违章指挥或强令劳动者从事危及人身安全的作业，劳动者同样有权立即解除合同，无需事先告知。这是为了防止劳动者在危险环境中受到伤害。
法律建议：
- 劳动者在行使解除权时，应根据具体情况选择合适的解除方式，并在必要时保留相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以证明用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的情形。
- 若劳动者决定解除劳动合同，建议提前与用人单位沟通，并明确告知解除合同的原因和依据。若用人单位拒绝履行义务或拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 用人单位应遵守相关法律法规，维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。若用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的情形，应及时纠正并赔偿劳动者的损失。
可能法律后果：
- 若用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同后，用人单位可能需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
- 若用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。